防止企业人才流失的对策研究

企业人才流失直接影响企业的正常生产经营,企业留住人才的方法是多方面的。从薪金、情感、思想和企业文化等方面论述了留住人才的措施。     

直接融资与间接融资的比较研究

金融的核心是储蓄—投资的转化问题。直接融资、间接融资又是储蓄一投资转化的主要途径。本文就两种融资方式从不同角度做了比较并结合我国的实际情况做了实证分析。     

论入世后中国证券市场进一步的开放与发展

一、加入WTO给中国证券市场带来新的机遇与挑战 加入WTO将给中国证券市场带来新的发展机遇与挑战.但总体来说,机遇大于挑战.在机遇方面,将给国内证券市场带来充裕的资金,先进的经营管理经验,成熟的金融产品与创新技术及良好的市场制度等.我们应充分抓住这些机遇,以之来改造国内企业和传统产业,优化提升国内的产业结构,推进中国证券市场的国际化,市场化进程.     

论知识型企业人力资源管理的战略定位

随着工业经济逐步进入知识经济,知识型企业在人力资源管理方面面临诸多挑战。本文提出了知识型企业面对挑战所应采取的主要战略:树立信任员工的哲学,组织学习制度化,建立以知识为导向的人力资源管理系统,实施跨文化管理战略。指出通过正确的定位,人力资源管理在知识管理中可以发挥重要的作用。     

新形势下知识工人及其管理

著名管理学家ＰＥＴＥＲＤＲＵＫＥＲ在《2 1世纪的管理挑战》中提到 :“今后 5 0年内 ,能最系统最成功地提高知识工人生产率的国家将占据世界经济的领导地位。”这就是说 ,知识工人将成为 2 1世纪经济发展的主力军 ,2 1世纪最宝贵的资产是知识工人。知识工人同传统意义上的工人相比 ,已发生了很大的变化。这决定了对知识工人应采取全新的管理方式。一、知识工人的产生。劳动工具的改进对工人素质的要求越来越高了 ,于是就出现了所谓的“知识工人”。当然 ,知识工人已出现在各种组织中 ,而不仅仅是存在于制造业中。知识工人的出现与其说是技…