跨国旅游企业人力资源管理的特殊性

跨国旅游企业人力资源管理是指跨国旅游企业对海外管理人员进行招聘选拔、培训开发、业绩评估和激励酬劳等的管理。跨国旅游企业人力资源管理与国内旅游企业人力资源管理的框架基本相同,都是关于对员工进行招聘选拔、培训开发、业     

旅游产品包装问题浅论

对旅游产品进行包装是提高一个国家、一个地区旅游知名度和竞争力的重要手段之一,世界旅游业发达国家对这方面的实践工作已经比较成形,但未有相应的理论研究.我国旅游界对这方面的实践工作正在进行大力探索,但仅限于对国外经验的借鉴,能够结合我国旅游发展具体情况的理论与实践的探索几近空白.对旅游产品包装问题的理论研究在国内外均属于较新的领域.因此对该问题的研究具有一定的理论价值和实践价值.本课题是以吉林省蛟河市庆岭风景区为研究对象.主要从:为什么要对旅游产品进行包装、目前我国旅游产品包装存在的问题、对旅游产品如何进行包装等三个方面的问题进行探讨.     

鼓励社会力量参与农村公共文化服务体系建设研究

当前,我国农村公共文化服务体系建设资金不足,管理不善。需要通过引导和鼓励社会力量参与农村公共文化服务体系建设解决这些问题。本文探究了鼓励社会力量参与农村公共文化服务体系建设的意义和路径。     

不同档次餐厅服务礼仪差异问题探讨

近年来,第三产业在中国的发展迅速,餐饮业作为提供饮食服务的企业,是第三产业的重要组成部分.随着餐饮业在国民经济中的地位与作用日趋显著,不同档次的餐厅人们对其服务质量的要求有所不同.     

论跨国企业对驻外子公司经理人的选拔及标准

企业的快速发展需要睿智的领导者来掌舵。罗格·恩里克(RogerEnrico)是百事公司前董事长。他说“:我有两项工作。第一项是增长业务,第二项工作是找出能够最出色完成工作的员工并对他们的能力进行培养。”一句话表露出企业领导力在企业中的重要地位。一项针对5000名人力资源领导     

论跨国旅游企业人力资源管理任务的特殊性

跨国旅游企业人力资源管理是指跨国旅游企业对海外管理人员进行招聘选拔、培训开发、业绩评估和激励酬劳等的管理.     

跨国企业人力资源管理四大特征解析

跨国企业人力资源管理是指跨国企业对海外工作人员进行招聘选拔、培训开发、业绩评估和激励酬劳等过程的管理.     

探讨多元文化背景下党校思想政治教育改革的机遇与挑战

<正>当代社会是一个文化多元的社会,每一种文化都是以价值观为核心的观念系统,存在自己赖以自立的独特品格和"坚硬内核"。随着我国改革的进一步深化,教育国际化进程的推进,知识经济的     

论驻外子公司的环境差异与外派经理人

跨国经营是一种以对外直接投资、就地生产、就地销售主要形式,以全球资源和世界市场为基础的大规模经营方式.跨国经营中对外直接投资巨大、多国生产经营活动组织管理复杂,同在国内企业管理在外部环境与内部环境存在着很大的并异.     

加快河北省贫困县脱贫摘帽的思路与对策研究

在全面建成小康社会进程中,贫困县的发展直接影响全面建成小康社会的建设.本文在深入调研的基础上总结贫困县脱贫摘帽面临的困难与挑战,力求找到加快贫困县脱贫摘帽的思路对策.