知识资本、资源获取对新创企业绩效的影响

在界定知识资本概念的基础上,阐述知识资本、资源获取和新创企业绩效的关系,分析企业创业过程中的关键活动-资源获取对新创企业绩效的作用,结合知识资本对资源获取的影响作用,勾勒出知识资本通过资源获取,实现新创企业绩效的路径。     

重金属污染及其对水土的危害北大核心

在开矿采矿、金属冶炼、机械制造、农业灌溉等工农业生产活动中,人们会有意无意地将大量重金属元素直接排放入自然环境,当环境中的重金属含量超过一定阈值后,就会引发水体或土壤的重金属污染。重金属污染危害大、分布广、易转化,治理难度极高,土壤或水体一旦被重金属污染,就像我们人类罹患绝症一样,再难恢复健康,因此重金属污染被人们称为“水土的绝症”。     

基于柔性思想的知识型员工管理模式研究

在以知识经济为特征的21世纪，作为知识载体的知识型员工是企业的核心资源，企业应根据知识型员工的特点，采用柔性管理策略，才会取得好的效果，提升企业的竞争力。     

知识获取视角——关于企业网络的理论综述

在激烈的市场竞争环境中,单一组织对产品的生产更多地依赖外部资源,由合作伙伴形成的企业网络,日益成为企业获取外部资源的有效方法之一。现代企业网络的研究呈现出多角度切入、多学科交叉等特点,本文在对企业网络交易费用理论、企业网络的资源观理论、企业网络的社会学理论等进行整理、综述的基础上,分析了企业网络理论的研究现状、成果以及研究中存在的不足之处,并对未来的研究进行展望。     

浅谈高新技术企业研发人员的全面薪酬策略

研发人员是高新技术企业产品创新和开发的主体。本文从研发人员的工作特点和需求特征出发,通过实施面向研发人员的全面酬薪策略,调动和激发这类员工的工作积极性与创造性,使高新技术企业在发展中赢得竞争优势。     

基于心理契约的中小民营企业人力资源管理

文章界定了心理契约的含义和特点,分析了目前中小民营企业人力资源管理存在的问题,指出中小民营企业要避免与员工之间由于心理契约的缺失而造成工作效率低下和人才流失的严重障碍,必须要在招聘、职业生涯管理和企业文化等人力资源管理具体活动方面做出相应的变革。     

浅论国有企业核心员工忠诚度管理

知识经济时代,企业对人才的争夺最终导致了企业缺乏稳定的员工队伍,以及员工对企业忠诚度的缺乏。本文总结分析了国有企业核心员工忠诚度的影响因素,提出了有效提高核心员工忠诚度的培养对策,以期管理者能对核心员工忠诚度有着更深刻的认识,从而推进国有企业对核心员工忠诚度的管理。     

基于柔性思想的知识型员工管理模式研究

在以知识经济为特征的21世纪,作为知识载体的知识型员工是企业的核心资源,企业应根据知识型员工的特点,采用柔性管理策略,才会取得好的效果,提升企业的竞争力。