在特检文化建设中如何确立文化身份

面对如今瞬息万变的时势,为准确把握时代脉搏,紧跟建设文化强国的步伐,各行各业必须要拥有思想上的主心骨,即当前社会提倡的社会主义核心价值观,这种核心价值观植入人心的(以及根据实际作出的适应调整)过程即是文化身份的获得过程,一旦特检人拥有自己独一无二的文化身份,就拥有了底气和硬气,这两种"气"内化于特检人心,外化为了特检形象.而从文化意义上确认和稳固的特检形象不仅能提高从业者的认同感和归属感,还能进一步提升社会对特检工作的认识、认可和支持.这是将文化的力量转化为实际工作成效的必由之路.     

基于创新生态系统的科技领军企业评价研究

科技领军企业兼备先进的专业技术及领域号召力,是产业或集群创新的引领者。文章研究科技领军企业在创新生态系统建设中的辐射作用,运用层次分析法构建科技领军企业评价指标体系,确定了4个一级指标、20个二级指标和各指标权重,并提出科技领军企业的培养与发展建议,为确定科技领军企业提供筛选标准及参考,促进其在创新生态系统中发挥优势,助力强化国家战略科技力量。