劳动密集型企业人工成本上涨的应对策略——以富士康集团为例

2010年发生的员工连续跳楼事件将富士康推上了舆论的风口浪尖,其两度加薪的应对之举使其劳动力成本大幅攀升,原本狭窄的利润空间进一步被挤压。本文以富士康为例,分析劳动密集型企业应对劳动力成本上涨后的产业调整策略,从长远来说,应对劳动力成本上涨的根本举措在于进行产业转型与产品升级。     

货币政策、多元化经营与现金持有价值——基于民营上市公司面板数据的实证分析

本文以2003～2009年我国民营A股上市公司作为研究样本,借鉴Fama和French(1998)经典企业价值回归模型,实证分析了我国民营上市公司在国家货币政策宏观调控的背景下多元化经营对现金持有价值的影响,结果表明:多元化经营对民营企业现金超额持有行为具有溢价效应,尤其在货币政策紧缩时期由于多元化经营形成的内部资本市场可以很好地缓解融资约束,因而相较于货币政策宽松时期,紧缩时期多元化经营对现金持有价值的影响更为显著。     

论ST类扭亏公司的盈余管理——基于年报数据的实证分析

本文基于2007年新企业会计准则的实施,分析了2007年度扭亏的ST类公司扭亏年度盈余管理现象。研究发现:ST类公司为取消退市风险警示标志或其他特别处理标志在扭亏年度有较明显的调增可控应计利润行为,以防继续出现亏损而招致暂停上市或终止上市的后果。同时还发现,非经常性损益是ST类公司进行盈余管理的主要手段。