论文化因素对中国企业改革的影响

化作为一个民族或社会全体成员的价值观，随时左右着人们的行为。在改革中，以一种制度性的安排影响着企业制度的创新和公司治理结构的形成，进而影响着改革的顺利进行。因此，在我国国企改革中要充分考虑化背景对某些制度安排的影响，使其与我国传统化相容。     

公司治理的系统依赖性:一个内生化分析框架

公司作为与市场相替代的一种产权交易制度,只有注入合理的治理结构,充分响应交易各方的利益,才能在降低交易费用方面比市场更具优势,公司才具有稳定性。公司治理的本质就是通过特定的产权交易制度安排来协调交易各方的利益,降低交易成本,提高交易效率。同时,作为内生于社会经济契约系统中的一个子契约,公司治理结构的选择依赖于制度、行业特征以及公司自身属性等因素,并在与这些因素的相互作用中动态演进。     

考虑人力资本投入的项目投资评价研究

在现代知识经济时代,将人力资本纳入项目评价体系已成为一个必然趋势.在实际的项目评价中,仅仅把获取并占有人力资本的支出当作一般的成本费用来控制,无视人力资产的投入,没有真正把人力资本作为一项重要的生产要素加以考虑.本文提出项目评价要考虑人力资本的因素,提出在投资评价中考虑人力资本要素的收益,还比较加入人力资本要素前后现金流量表的变化,并通过实例,分析了由此引发的变化对项目评价结果有何影响,希望对现代项目投资评价有所帮助.     

企业家人力资本优选与配置

企业家人力资本是企业价值的关键驱动因素,如何正确的优选和配置企业家人力资本是培育企业竞争优势的关键。企业家人力资本配置的核心是把“适宜的人放在企业家位置上”。本文采用层次分析法(AHP)作为甄选企业家人力资本的选择方法,使得选拔尽可能合理、标准,充分发挥企业家人力资本的作用。     

广州地区规模以上工业产业发展现状简析

本文立足广州地区规模以上的工业产业,从产业实力、产业效益、产业结构、产业外向度四个方面对其发展现状进行了简要分析,以期为制定提高规模以上工业产业竞争力政策提供有力依据。     

基于灰色关联分析煤炭上市公司社会责任财务评价

选取4家煤炭上市公司数据,运用灰色关联分析法建立评价模型,采用客观变异系数法进行指标赋权,对煤炭上市公司的社会责任财务评价问题进行研究。研究结果表明,该指标体系和评价模型都是科学且合理的,有利于煤炭上市公司进行社会责任财务评价的研究。根据研究结果,明确地提出了4点建议及对策,即制定社会责任会计信息披露规范、加快社会责任会计研究发展、建立和完善与社会责任相关的立法工作、倡导社会责任投资。     

企业家人力资本价值确认及其会计计量研究

企业家人力资本作为一种拥有巨大价值的人力资本,是企业价值的关键驱动因素.企业家作为企业价值实现的主要贡献者,应当以特殊人力资本参与收益分配.但是现行的会计制度对企业家的特殊贡献没有给予计量,这显然是不合理的.     

基于熵权的灰色关联分析模型在平衡记分卡评价体系中的应用

国内的很多企业使用平衡记分卡评价体系,将财务指标与非财务指标结合来综合评价企业的绩效.而在确定评价指标的权重时,以往多采用主观确定权重的方法,如层次分析、主成份等方法.本文引入熵权理论来确定指标的客观权重,以此对指标的主观权重加以修正,得到综合权重值来确定指标的权重.在此基础上,运用灰色关联度分析模型来对企业的平衡记分卡评价体系进行评价研究.     

基于企业经营能力角度的无形资产评价体系

面对当今如此激烈的市场竞争,保持企业无形资产价值的持续提升,已成为企业生存与发展的首要任务。企业经营能力与企业无形资产在内涵上具有一致性,因而可以运用企业经营能力评价指标来评价企业无形资产。文章运用企业经营能力指标构建了评价企业无形资产的评价体系,并说明了该评价体系的优越性。     

论文化因素对中国企业改革的影响

文化作为一个民族或社会全体成员的价值观 ,随时左右着人们的行为。在改革中 ,以一种制度性的安排影响着企业制度的创新和公司治理结构的形成 ,进而影响着改革的顺利进行。因此 ,在我国国企改革中要充分考虑文化背景对某些制度安排的影响 ,使其与我国传统文化相容