企业建立绩效考核管理体系应处理好的几个问题

提起考核,大家并不陌生,但传统的考核,由于多方面原因,往往达不到预期的效果。绝大多数员工对考核形式和内容不满意,对考核结果持怀疑态度,有时考核甚至成为激发矛盾的导火索,大大降低了工作效率,因此大部分国有企业的考核工作开展的不理想。但我们能否就此放弃或轻视考核呢?当然不能,因为无论从企业的角度,还是从管理者和员工的角度,都需要用考核的手段进行过程监控和效果评价,提高和保持企业经营的高效率。现代企业的发展要求必须建立科学的绩效考核管理体系。     

兖矿集团岗位评价设计与实施

岗位评价既是一种科学的劳动管理方法,又是一种具体的应用技术,在企业管理中具有重要意义。本文根据兖矿集团管理岗位、专业技术岗位和工人岗位特点,科学设计不同的评价要素和评价标准,并采用要素评分法和岗位参照法进行规范性评价。评价结果作为岗级设置、划岗归级的直接依据,为企业薪酬制度的设计奠定基础。     

财务分析师盈宗预测精确度决定因素的实证分析

文章以2004-2005年的上市公司数据为样本，分析了我国财务分析师在预测上市公司未来盈余时影响其预测精确度的主要因素。研究发现，预测机构数量的增加、盈余可预测性以及信息披露质量的提高，将伴随着高的盈余预测精确度，而盈余波动程度越大、公司规模越大，预测的精确度则越低。同时，可预测性、盈余管理、盈余波动以及公司扩张速度对分析师的悲观预测有显著的影响，而可预测性、盈余管理以及公司规模则显著影响分析师对盈余的乐观估计。     

涉及第三方的收入确认

2017年7月,财政部修订了收入准则.新收入准则对收入确认采用总额方法还是净额方法给出了明确规定.本文在介绍收入确认一般原则的基础上,探讨了涉及第三方的收入确认和计量原则,并通过实际案例进行说明,以加深对新收入准则的理解和应用.     

路桥施工管理存在的问题及对策

路桥设施是公路交通运输的重要环节,关系到国家经济的大流通。文章概述了路桥施工项目管理的定义,探讨了路桥施工管理存在的问题,并提出加强路桥施工管理的对策,以期为广大路桥施工组织管理人员提供借鉴和参考。     

浅谈中国民乐产业化的一些构想

中国民族器乐音乐(简称民乐)是中国民族传统文化的瑰宝,作为一名中国民乐(古筝)的专业研习者,笔者希望通过自己有限的专业学识为中国民族传统文化的传承与发展奉献自己一份微薄的力量。本文将从文化体制改革所带启示的角度出发,阐述对中国民乐产业化的一些粗浅构想。     

新疆下坂地水利枢纽导流泄洪洞工程混凝土裂缝处理

下坂地水利枢纽导流泄洪洞底洞浇筑时发现有裂缝出现,经分析属于温度裂缝。由于导流泄洪洞为长年过水隧洞,河水会通过裂缝对钢筋产生侵蚀作用,加之内水外渗和外水内渗都会对导流洞的正常运行带来不利因素,长期下去,对导流洞运行安全将造成极大危害,因此必须对裂缝进行处理。     

小心使用EXCEL的DDB函数

<正> EXCEL的财务函数——DDB函数,用双倍余额递减法或N倍余额递减法(这里的N可以由用户自己定义)计算指定期间内某项固定资产的折旧值。值得注意的是,该函数的正确计算过程需要人工干预,DDB函数全自动的计算结果与手工计算结果通常不符,不能盲目相信DDB函