员工培训开发的“嫁衣”之痛

案例:为别人做嫁衣 卫洁,中国银行总行(以下简称D银行)国际金融局的一位年轻职员,2002年5月,她获得了留学英国的机会。 根据中英两国间的一项协议,英国财政部每年向D银行选拔、推荐的三位员工提供奖学金共2万英镑,供其在英国的大学攻读金融管理硕士学位一年的学习生活费用;学业完成后,员工应回到D行服务至少五年后方可调离。该项目自1996年施行以来,已有十多名员工学成归来。 卫洁就是该项目奖学金的受益者,她拿到了著名的伦敦商学院金融硕士的录取通知书。 虽然该课程的学费高出其它学校同类课程一倍,但学校良好的声誉和教学质量,能保证…     

组合分析法在消费者产品属性偏好研究中的应用

组合分析法是一种用于测量和估计消费者对产品属性以及属性水平偏好结构的十分有效的市场分析技术。本文详细地讨论了属性相对重要性以及产品总效用函数的估计方法，并提出了一种新的基于定性和定量属性的消费者单属性边际效用函数回归模型，同时结合一个案例数据，介绍了该方法数据分析的实际应用。     

自我营销与个人职业生涯发展初探

营销是现代社会普遍接受的一个经营理念;个人职业生涯发展是现代组织中越来越多的员工关注的话题。根据经营理念的发展与演变,提出了自我营销的概念,同时结合现代人力资源管理的相关理论,提出通过自我营销进行个人职业生涯发展规划的新思路。     

员工培训开发的“嫁衣”之痛

案例：为别人做嫁衣 卫洁，中国银行总行(以下简称D银行)国际金融局的一位年轻职员，2002年5月，她获得了留学英国的机会。     

研究型组织绩效管理有效性方略探讨

绩效管理是困扰很多单位的人力资源管理难题。对于科研院所及高等院校等研究型组织而言,由于科研人员的工作难以量化,其绩效考核更是难上加难。本文通过对典型案例的分析,从绩效体系的设计、绩效指标的确定、绩效考核的方法、绩效评估主体的选择及结果反馈等方面,为研究型组织进行科学的绩效管理提供参考。