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大学毕业后,通过一连串艰难的初试、复试、口试、笔试后,我终于被本市首屈一指的外资企业录用。这家外企环境幽雅,新建的工业园区有如花园一般。它的效益好,待遇高,福利好,别说养老保险、医疗保险都给员工办了,就是交通费、过节补贴、晚上的加班费、节假日双倍的加班费等,都不用你操心。也正是这些原因,大家工作得都很实力,不仅想保住位置,而且想不断得到提升,要知道,职位每升一级,工资、奖金可是翻着番地涨啊!我在集团办公室担任文员。工作两年后,我由一般文员升为一级文员;又两年,又升为主任文员。工作六年后,集团办公室副主任升任为销售部经理,空出一个位置。这个位置很特殊,是服务于集团领导的,其权力、地位远非一般生产部的经理所能比,于是很多人都对这个位置"虎视眈眈"。 相似文献
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俗说"江山开眼界,风雪炼精神",大自然馈赠给我们奇象异彩、鬼斧神工,加上人文典故、民间传说,以带给人们无限的愉悦。参加旅游团,常有导游领着,讲解景点的有关情 相似文献
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2001年,福建省金得利集团党总支又被中共福建省委组织部评为“先进基层党组织”,一年来,中央电视台、福建电视台等7家新闻媒体对他们的事迹进行了宣传报道,全国各省、自治区、直辖市金得利集团学习非公有制经济党建工作的代表团达100多个,年终总结时,集团董事长林永霖深有体会地说:“搞好党建工作,也是生产力;在新的一年里,要把金得利集团党建工作做得更好、抓得更扎实些,以便更好地促进企业的飞速发展。” 相似文献
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中国很多企业在管理上都不科学、不规范,造成很大的资源浪费,效益低下。我们对管理是一门科学理解还不到位,重视还不到位。在管理方面还大有潜力可挖。日立公司在开展节约运动时提出了“一分钟在日立应看作是八万分钟 相似文献
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企业成功的标志是什么?是产值、利税吗?企业全面健康发展的持续动力是什么?是厂房、设备、员工的数量吗?对,也不对。国内一些企业为什么发展起来这么快,发展势头也很猛,要是 相似文献
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联想集团的前任总裁柳传志有一句名言:折腾是检验人才的唯一标准。柳传志为培养接班人杨元庆,将他一年调换一个岗位,折腾了十几年,才把他培养成了全才。杨元庆1988年刚进联想时,首先从销售员做起,推着旧自行车奔走于北京市的大街 相似文献
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像多企业都很重视“门面”,你随便到一家公司,都会发现接待小姐长得漂亮,接待客人大方,接待室华丽。可是当你深入进去,就会发现一些企业的厕所脏乱差,清洁工脏兮兮的,保安像“兵痞”,司机像老爷…… 相似文献
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