论企业改制中劳动关系主体的变更

劳动关系兼具人身性与财产性,已是理论界认可的通说,这也是其区别于民事关系、行政关系的首要特征。但是具体而言,劳动关系中的人身关系性质与财产关系性质如何界分,却始终未在理论上得到明确。这就造成了我们在认识上的某些混乱,也直接造成了对实务领域的某些误导。其典型例证就是在企业改制中,实践操作中的对于改制企业主体变更的规定和做法,已大大突破了理论界劳动关系主体学说的局限。这种理论与实践的冲撞使得实践部门在处理具体劳动争议纠纷时常常陷入两难的困境。     

劳动关系对立与和谐

建立和谐社会,是我国经济和社会发展的战略目标和基础,而社会的和谐必须以企业的和谐为基础,企业的和谐本质上就是劳动关系的和谐。因而我国企业的劳动关系问题,成为当前法学界特别是劳动法专家们研究的重要课题。这里,发表的就是著名劳动法专家董保华教授的一篇文章。学术研究,仁智各异,该文体现的是董教授的个人见解。我们期盼全社会都来建设和谐的劳动关系、和谐的企业、和谐的社会。     

劳动立法如何因应“就业战争”

中国劳动年龄人口将在2025年达到极大值10．13亿，就业形势前所未有的严峻。在近日由著名劳动法专家董保华教授主持的劳动立法研讨会上，对正在制定的《促进就业法》与《劳动合同法》发出了不同的声音：两部法律，一部极其原则，一部极其具体，如何协调两部草案的相互关系，以应对“就业战争”？[编者按]     

做好面试前的准备工作是就业的前提

大学毕业生成功就业最为重要的一关要属面试,因此面试前的准备工作十分重要.用人单位的选才标准和选才观念正在发生哪些变化,这些都是毕业生要提前了解掌握的.另外,调整心态、做好面试前的心理准备和面试过程准备也是面试成功的关键要素.     

灵活用工也需中国模式

相互转化的标准与非标准劳动关系 目前,我国存在三种用工关系:标准劳动关系、非标准劳动关系、非劳动关系.《劳动合同法》实施以来,在相当长的一段时期内,我们看到企业行为很大程度是在把标准劳动关系转化为非标准劳动关系,甚至通过外包转化为非劳动关系.与此同时,国家行为却恰恰相反.那么,为什么会出现这种上下不一的情况呢?     

从裁员潮看劳动合同法的立法思路设计与调整

《劳动合同法》实施前的裁员潮是立法思路缺陷的必然结果,需要对立法思路进行反思,有必要按照"雪中送炭"的思路对立法进行调整,以保护底层劳动者的利益为立法重点,企业的人力资源管理也有必要进行调整以适应新法。     

国际劳工标准的本土化探析

国际劳工标准,狭义而言是国际劳工组织制订的一系列公约和建议书的总称,是国际法的重要组成部分,也是国际社会推动世界劳动权益保障发展的主要力量,它的产生对世界范围的人权保护和民主政治发挥了巨大的作用。近年     

应对SA8000,研究"核心国际劳工标准"刻不容缓

当今,"SA8000社会责任标准"在国际上日益产生影响,也日益引起不少中国企业的不安和关注。中国企业应该如何应对SA8000,本刊特约记者采访了中国劳动法专家、华东政法学院教授董保华。以下就是董教授所谈主要内容。     

全球化、市场化与中国劳动合同立法的发展——北京、上海、香港三地劳动立法比较研究

在我国，对劳动进行保护历来是党和政府十分重视的一件大事。如何在市场经济的条件下，对劳动进行保护，则是新时期所要解决的重要课题。研究这一课题可以从劳动合同立法的现状出发。在我国，目前尚无一部统一的《劳动合同法》，但全国各地如北京、山东、上海、福建、厦门、广东、广州都纷纷制定地方劳动合同立法以适应劳动关系的发展需要。     

以施工安全为中心的钢结构施工管理

钢结构具有高强度、轻自重、整体刚性好等特点,在我国现代大跨度、超高超重型建筑中有着广泛的应用。针对钢结构施工特点及现场安全管理需求,钢结构施工中应建立以施工安全为中心的管理体系。通过施工安全管理为中心,保障施工过程中人员及设备安全。钢结构工程施工具有复杂性及系统性的特点,而且安全管理所涉及因素、内容较多。因此,需要施工企业以完善的安全管理体系为基础,提高安全管理能力。现就钢结构施工管理中的安全问题及管理措施进行了分析与论述。