浅析营造培训文化

培训文化是企业文化的重要部分,也是新环境下企业的重要特征之一.江泽民总书记提出国家要贯彻执行"可持续发展"的方针政策,其实企业的发展也必须考虑可持续发展的问题,没有哪家企业不想成为历经百年而不衰的著名品牌.企业要想长远发展,就必须具有可持续性,这就要求企业具有不断的创新能力以满足组织的发展需要.目前业界较多谈论的"学习型组织"其实最终目的是发展成为"创新型组织"."学习型组织"中,"学习"不是组织的最终目的,目的是通过学习掌握新知识、新技能,从而使组织具备更强更持久的创新能力.而"学习型组织"也正是组织中"培训文化"发展到成熟阶段的特征.那么,应如何营造培训文化呢?     

民办高职院校教职员工持股计划的探讨

员工持股计划作为一种在国外广泛使用的股权激励模式,近年来在国内引起了不少学者的关注,国内也有不少企业实施员工持股计划.但对民办院校教职员工的持股计划,好象没有引起学者们的关注.文章就此问题从理论上进行了探究,对民办院校教职员工持股计划实施的必要性和可行性进行了分析,提出民办院校也可以实施教职员工持股计划.     

民办职校深度校企合作长效机制研究

校企深度合作是高职院校提高教学质量和可持续发展的有效途径,是民办职校办学特色的重要体现和生命线,其长效保障机制是建立在以政府为主导的多方协同利益链的基础上,是一个非常复杂的系统工程。目前高职深度校企合作困难重重。本文根据对民办高职校企合作困境的分析,探索出一条适合自己生存环境需要的深度校企合作保障机制。     

浅谈文化管理对现代企业的作用

文章阐述了企业加强文化管理的必要性,并对企业如何加强文化管理提出了建议。     

文桥在腾飞

文桥,是广西最北的一个乡,与湖南东安县的3个乡镇相毗邻,边界线长60公里。全乡5万多人民,分居在17个村公所,在284平方公里的土地上,操着一种地方土语,日出而作,日落而息,默默地开掘文桥,为社会创     

人力资源开发与管理专业人才培养问题探讨

随着现代科技的进步，各用人单位对人力资源开发与管理专业人才的需求有所提高。但在现实的人才供给中。有实际工作经验、能独立主持全面的人力资源开发与管理工作的中高级人才却极为缺乏。文章从该专业人才的现状分析入手，指出目前院校人才培养模式的弊端，并提出一些教改措施。     

股权激励与民营教育机构薪酬制度创新

民营教育机构普遍存在员工流失率高的难题。在奖金补贴等常规激励措施效果日见衰减的态势下,借鉴当前民营企业激励机制建设与改革的一些成功经验,发挥自身体制优势,尝试股权激励的薪酬制度创新,不失为民营教育机构稳定和提升师资队伍质量、破解人力资源建设难题的有效路径。     

建设具有中国特色的社会主义企业文化

在经济全球化的新形势下，文化障碍将成为中国企业参与国际竞争的突出矛盾，化解文化矛盾将成为中国企业对外合作交往的重要任务。为进一步扩大对外开放，努力建设有中国特色的社会主义企业文化是实现我国先进文化的重要组成部分，是提高企业整体素质，增强其凝聚力、向心力、竞争力的重大战略举措，也是企业保持旺盛生命力的重要因素。一、社会主义企业文化及其特征 社会主义企业文化是在特定的社会主义历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范…