浅析我国商业银行贷款信用风险管理

信用风险是银行风险的重要组成部分,而银行系统是经济发展的重要枢纽,因此银行系统的稳定对于经济的稳定和发展具有不言而喻的意义。本文综述了我国商业银行的信用风险现状,探讨国有商业银行应当如何构建更为有效的贷款信用风险管理体系。     

浅析我国商业银行贷款信用风险管理

信用风险是银行风险的重要组成部分,而银行系统是经济发展的重要枢纽,因此银行系统的稳定对于经济的稳定和发展具有不言而喻的意义。本文综述了我国商业银行的信用风险现状,探讨国有商业银行应当如何构建更为有效的贷款信用风险管理体系。     

浅谈人本管理与人力资源的关系

席卷全球的金融风暴和经济危机．逼得许多企业竞相裁员。的确，裁员可以解一时之困．但是．做出这个决定应首先弄清人本管理与人力资源的关系。人力资源是企业中至关重要的因素．亦是知识经济中具有决定意义的力量。企业只有取得了优于竞争对手的人力资源．并充分发挥他们的智力能量．才能在竞争中取胜并保持其优势。     

浅谈如何加强民营企业的内部审计

自改革开发以来,特别是近5-10年,民营企业在我国实现了超常发展,民营经济正在成为推动国民经济快速发展的生力军。党的十六届三中全会提出,今后的主要任务之一就是“完善公有制为主体,多种所有制经济共同发展的基本经济制度”。这一体制性障碍的消除以及我国加入WTO,都为我国民     

公共财政领域的思想交锋——读《公共财政与公共选择:两种截然不同的国家观》

马斯格雷夫,堪称战后西方财政学的创始人,他认为市场存在失灵,主张政府对市场进行干预,马斯格雷夫财政学思想的逻辑起点即政府是善的.而布坎南是公共选择学派的代表人物,其将经济学分析方法引入政治决策过程,以经济人假设为前提,论证政治过程也是一种复杂的交易过程,从而得出政府失败的结论,主张对政府干预市场进行约束和限制,其与马斯格雷夫政府是善良的观点形成对比,认为政府是恶的.二者从各自的逻辑出发点围绕财政学的几个核心问题展开了讨论,为我国的财政理论和实践发展提供了借鉴.     

论强力反腐背景下我国公务员财产申报制度的完善

被誉为“阳光法案”的公务人员财产申报制度自建立起就受到各国的青睐,其作为预防腐败的重要举措,具有公共监督、管制、约束和抑制腐败的功能.在西方国家的实践中,财产申报制度确实起到了预防腐败的作用,而且通过财产申报,一些隐秘的腐败案件被查处.我国从20世纪80年代就开始借鉴国外经验实行了财产申报制度,但是由于主客观因素,我国的财产申报制度在现实中并没有起到预防腐败的功能,而且在透明国际统计的清廉指数中我国一直处于清廉程度排名靠后的状况.目前我国的政治新常态是中央强力反腐,在强力反腐下,财产申报制度如何能够克服其现有的弊端正常发挥其作用亟待解决.     

从阿里巴巴的成功看人事管理制度

党的十七大把科学发展观列为我党新时期的重要思想路线，贯彻科学发展观，需要有科学可靠的组织人事保障．这种科学的组织人事保障，只有渗透到企业管理中，才能把科学发展观落到实处。阿里巴巴（中国）网络技术有限公司在实施人才战略和人才管理方面，为我们提供了范例。     

论新时期基层党校后勤管理服务的"困"与"破" ——以浙江省台州市某区委党校为例

基层党校作为党校体系中的基础,受各方面条件限制,后勤管理服务工作存在短板与困难。浙江省台州市某区委党校结合自身实际,积极创新后勤管理服务工作,从科学化、现代化、模块化、服务化入手,摸索出一条基层党校后勤管理服务的新方法,为基层党校健康运转提供了坚强有力的后勤保障。     

浅析在企业管理中几种行之有效的激励方法

在我国改革开放以来．特别是在最近几年突飞猛进的经济发展中．许多中小企业在迅速发展的同时．也存在着很多管理上的问题．特别体现在人力资源管理上，其普遍存在的问题是管理机制不完善．领导与员工间的矛盾激化。由于中小企业一般在行业中只是跟随者或补缺者．甚至是求存者的角色，所以更注重效率而忽视了员工的主动性和积极性．因此激励机制的建立显得尤为重要。下面浅析几种在现代中小企业管理中可以综合运用的行之有效的激励方法。     

如何有效地控制知识型员工的流失

随着知识经济的到来．越来越多的人意识到知识就是财富．知识型员工成为企业的核心资源。但在现实中，知识型员工的流失率一直居高不下．如何降低知识型员工流失给企业带来的损失是企业人力资源管理中的一大难题．也是许多企业当前面临且急切需要解决的问题。下面，从四个方面谈谈如何有效地控制知识型员工的流失。