基于企业“三重绩效”的员工激励机制研究

本文按照科学发展观的要求,强调"经济—环境—社会"的持续协调发展,对企业的经济绩效、环境绩效和社会绩效进行了分析,并在此基础上分析了企业"三重绩效"对员工激励机制的重要性作用,以期形成一个有用的绩效准则,作用于企业人力资源激励机制,提升员工工作积极性和对企业的责任感,用激励手段提高企业整体战略绩效。     

我国上市公司管理层股权激励与绩效关系的实证研究

运用委托——代理理论分析了股权激励对公司绩效的作用机理,提出了股权激励对公司绩效显著正相关的假设,并以我国上市公司为样本,用多元回归模型进行实证分析。实证结果表明,管理层持股比例与上市公司综合绩效之间存在一定的正向相关关系,但其对上市公司经营绩效的影响比较微弱。     

公司信用风险评估新模型:基于Isomap的SVM模型

本文针对样本数据较少的特点,将基于小样本的支持向量机(SVM)方法用于我国上市公司信用风险评价中。由于考虑到财务数据特征的非线性和高维性,本文采用等距特征映射(Isomap)算法对财务指标进行特征提取,以减少数据的冗余,再针对人为选择SVM参数的盲目性,应用遗传算法优化其参数。最后通过以我国上市公司财务数据为基础的实证分析表明:基于Isomap的SVM模型比BP神经网络、PCA-SVM模型具有更强的信用风险评估能力,小样本评估准确率达到91%。     

谈ERP环境下集团企业的全面预算管理

在市场经济发达国家,全面预算管理是一种最广泛使用的企业管理方法.传统的全面预算管理方式由于没有IT环境的支持,已经很难满足企业的实际预算管理需要.在ERP环境下,有效构建符合我国集团公司自身特点的预算管理体系已显得十分重要和迫切.