企业年金发展呼唤激励机制——美国401K计划的启示

我国企业年金增长空间大企业年金是为企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。它同基本养老保险、职工个人储蓄性养老保险一起构成我国养老保险体系的"三大支柱",2006年底,我国企业年金达到910亿元。根据世界银行的乐观估计,至2030年中国     

浅谈法定计量单位和计量术语的正确使用

阐述了法定计量单位和计量术语容易出现的差错以及如何正确使用     

反向抵押贷款（Reverse Mortgage）介绍

近年来,我国房地产市场发展迅速,人们住房条 件得到普遍改善。随着私人购房的增加和人口的老龄化,社会上存在另外一种现象:一些城市里的老人通过拆迁或其他方式持有价值不菲的房产,由于自身需要居住而无法出租,然而老人们的收入又都较低,很多都无法满足日常生活的开支,需要儿女们的资助。这就出现了老人们拥有大量的财富,但有可能日子却过得比较窘迫的奇怪现象。如何提高老人们的生活水平一直是各国政府头疼的一个话     

计算机在计量管理工作中的作用

阐述了计算机在计量管理中如何发挥作用，满足计量管理工作中的需要。     

企业年金为何发展缓慢

增幅快但规模小 我国企业年金（以前称为“企业补充养老保险”）从1991年（（国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》开始发展至今已经有16年的历史，根据劳动和社会保障部统计的数据，截至2006年年底，企业年金存量规模约有910亿，与2001年200亿规模相比增加了350％，年平均增速为35％，增速看似较为可观，但仔细分析数据我们就会发现企业年金的发展状况实在不容乐观。     

中国企业在跨国并购中的薪酬福利问题

在企业收购兼并过程中,最最困扰员工的往往是并购对他们自身的影响,典型的焦虑是“我的工作会不会保不住?”“我原先的待遇会受影响吗?”薪酬福利问题处理不当,容易引起劳资纠纷,影响新企业业务的开展