商家节日营销攻略

近些年来，随着我国经济的持续快速发展，人民生活水平的日益提高以及国家长短节假日的设立，给节日消费注入了巨大的活力和能量，节日经济热潮日益高涨，也愈来愈受到商家的重视和青睐，各商家的竞争日趋激烈，“节日营销”大战硝烟弥漫。节日营销的成败直接关系到了商家营销业绩的好坏，如何在竞争中求存、发展，成为最终胜出的赢家，如何做好节日营销就成为了商家现在要思考的问题。     

谈福利的保健与激励功能

福利是指企业为了保留和激励员工,采用的非现金形式的报酬,福利的形式包括保险、实物、培训、休假等等.根据赫茨伯格"双因素"理论,企业可以通过合理的福利发放形式和内容,使得福利兼具保健和激励两种功能,达到即消除员工的不满意因素,又时员工起到激励,使员工满意的双重效果.     

如何让企业的薪酬更有激励性——谈谈激励理论在企业薪酬管理中的运用

当今的管理是人本管理的时代,越来越多的企业希望通过人力资源的管理获取企业竞争的优势。作为人力资源管理的核心主题之———企业的薪酬管理,已成为人力资源管理中最受企业和员工关注的部分。企业的薪酬理念是否正确、薪酬管理是否有效、企业的薪酬是否具有激励作用。会直接关系到企业人力资源管理的成效,并会对企业的整体绩效产生影响。于是如何让企业的薪酬更好的发挥作用,更具有激励性,已成为企业目前需要思考的问题。     

城市节庆营销攻略

30年来,随着市场经济的不断发展,中国城市节庆产业也从无到有,由少到多,大到北京、上海这样的直辖市,小到县级市,几乎都有各自的节庆活动,据统计目前全国有各类节庆活动几千个。现代城市节庆活动进入了一个激烈竞争与蓬勃发展的阶段,它日益成为城市旅游的重要吸引物和地方政府提升城市形象和带动区域发展的新手段。但是要真正做好这些节庆活动的文章,却非易事。城市节庆营销做的好不好,对于城市节庆活动成功与否至关重要。如何通过城市节庆营销活动,让城市节庆活动真正的促旅游、促交流、促发展,就成为了我们要思考的问题。     

浅析薪酬在人力资源管理中的功能

在人力资源管理中,薪酬的概念是一个界定较为宽泛的概念,而薪酬的功能也很全面、多样,所以对于企业来讲如何认识、理解薪酬的概念和功能,对于企业更好地进行薪酬管理,发挥薪酬吸引、保有、激励员工的作用进而提高企业的核心竞争力具有非常重要的作用。     

探索适合中国企业的有效薪酬管理理论

薪酬问题关系到企业与员工的利益,它直接影响到员工对工作的满意度和企业的整体绩效。薪酬理论及其管理实践问题一直是经济     

商家节日营销攻略

近些年来,随着我国经济的持续快速发展,人民生活水平的日益提高以及国家长短节假日的设立,给节日消费注入了巨大的活力和能量,节日经济热潮日益高涨,也愈来愈受到商家的重视和青睐,各商家的竞争日趋激烈,"节日营销"大战硝烟弥漫。节日营销的成败直接关系到了商家营销业绩的好坏,如何在竞争中求存、发展,成为最终胜出的赢家,如何做好节日营销就成为了商家现在要思考的问题。     

谈谈“美丽镇村”的共性和个性建设——以苏州市为例

建设"美丽镇村"是提升农民生活品质和幸福感,建设社会主义新农村,促进城乡一体化和经济发展的重要举措。十八大以来,各地在建设"美丽镇村"中进行了多方面尝试与推进,取得了不错的成效。尽管如此,仍然存在着建设缺乏规划、布局散乱,环境问题复杂无序,基础配套设施及服务滞后,镇村片面追求经济效果而缺失个性化特征等问题。如何更好地推进"美丽镇村"建设,值得我们思考。本文以苏州市为例谈谈"美丽镇村"的共性和个性建设问题。     

谈谈高职院校经贸类专业校内生产性实训基地的建设

自2006年教育部在教高[2006]16号文件中,提出建设校内生产性实训基地以来,经过这几年的实践,校内生产性实训基地作为培养学生高技术技能的一个重要途径,已经成为大家的共识。以下将结合经贸类专业自身的特点和人才培养的要求,谈谈经贸类专业校内生产性实训基地的概念和主要功能。并就如何在政府主导下,通过行业、企业和学校多方合作的方式,来建设经贸类专业校内生产性实训基地的问题进行探究。     

浅谈消费者的需求管理

传播理论的集大成者威尔伯·姆称心理系统产生于其中看不见摸不着的效果,是一个黑匣子,他认为信息的内部处理过程是在黑匣子中进行的。对于企业来说,消费者内在的心理活动过程和信息处理过程就是这样一个黑匣子,往往难以捉摸。本文提出要充分了解消费者的需求,满足其需求,以打开其心中的黑匣子。