从内控视角分析制药企业完善财务管理的措施

新时期,企业的财务管理模式发生了巨大改变,为提升企业的核心竞争力,必须加强财务内部控制,不断完善财务管理,对于制药企业来说同样如此。在现代化经济发展进程中,制药企业要想长远发展,则需要立足于内控视角,结合制药企业财务管理现状,科学调整并优化创新财务管理,在此基础上,应用各种有效措施,逐步完善制药企业财务管理。     

市场经济条件下公共图书馆的生存价值和社会地位

市场经济条件下,现代社会飞速发展,信息量成倍增加,人们对提高图书馆的利用率的期望、要求越来越强烈.对人民群众日益增长的文化需求,图书馆不能漠然置之,要确立适应新形势发展的新观念、新思维、新举措,其管理位逐渐从传统化走向现代化,从而提高图书馆的生存价值和社会地位.     

年终，人力资源经理都应“忙乎”些啥——HR，你能否唱好年终“三部曲”

年终岁尾，一边是对年终奖“望眼欲穿”的员工，一边是为绩效不佳“踌躇不安”的老板，人力资源经理们如何承上启下，有效实施与推进一一年终绩效的考核，年终奖金的分配，优秀员工的评比，“预跳”员工的安抚……本期专题特邀几位业内同行围绕这几个方面进行探讨，看他们是如何成竹在胸、左右逢源、顺利完成年底大收官。     

HR,你能否唱好年终“三部曲”

又到年底,各个公司的人力资源管理者们又要开始唱年终三部曲了:员工年度(年底)考核、年度薪资调整和年终奖发放。如何将这三部曲唱好,需要认真准备与筹划。谈到年底(绩效评估)、年度调薪、年终奖发放,人力资源管理者们会津津乐道一些理论上的工具和方法,介绍这方面的专业文章和各类培训课程数不     

如何预防员工“年关跳槽”

年关将至,职场将进入一个活跃期,各大人才市场又将在春节后迎来一年当中最火爆的时节,员工选择在年关前后跳槽已经成为一种普遍的职场现象。员工在年关前后人心思动大家都心知肚明,促使员工选择在这个时间点进行跳槽的一个直接因素——加薪和奖金,因为多数企业会在每年1月份或春节前（也就是年关期间）进行加薪或发放年终奖金,而员工对加薪以及年终奖的满意程度,是他们决定是否选择跳槽的重要因素。年关这个词的释义,指农历年底,旧时欠租、负债的人必须在这时清偿债务,过年像过关一样,所以称为年关。     

关于改进法院对夕委托工作的思考

目前，人民法院对外委托司法鉴定、评估、拍卖已成为司法活动中被广泛使用的一种工作方法，是维护并促进司法公正的重要途径。应该说，委托司法鉴定、评估、拍卖等工作仍处于实践探索阶段．司法鉴定工作中仍存在许多问题，制约着审判执行工作的顺利进行，影响了司法公正和效率。为此，笔者最近对改进人民法院对外委托工作进行了思考。     

劳动法规之殇

《劳动合同法》对用人单位而言，有那么可怕吗 2006年至2007年，在《劳动合同法》开始施行的前两年，对一些相对资深的人力资源从业者，以及其他对劳动法规的历史沿革比较熟悉的人士而言，似乎看到了一些怪现象：     

知识援助——中国特色弱势群体农民工

进入新世纪,农业受到严重冲击,大量的农民兄弟进入城市,这些特殊的弱势群体急需社会的力量、需要社会各阶层的支持和关爱。图书馆作为面向社会的公益性服务系统,应该充分利用自身拥有的社会资源优势,为那些需要援助的人提供形式多样的学习进修、技术培训和信息咨询等方面的知识援助。