构建具有公平性和激励性的PSP薪酬管理体系——以国有企业重庆GS集团为例

调研访谈和案例研究显示,结构问题和通道问题是当前我国国有企业薪酬设计与管理的主要瓶颈。本文认为公平性和激励性是企业薪酬设计和管理的基本原则,结构和通道是薪酬设计和管理的两大要点,并据此提出构建一套动态、综合的PSP薪酬管理体系。     

三级匹配下的企业高层次人才P-JTO引进模式研究

企业高层次人才P-JTO引进模式是以服务企业战略为宗旨,以组织分析和工作分析为基础,以匹配度识别为核心,以专业评价人员为关键,包括了基础工作、准备工作、匹配识别三个环节,涵盖了企业环境评价、所需人才分析、招聘团队组建、甄选技术设计、实施识别甄选、双向识别试用六个步骤,最终实现人与岗位(P-Job Fit)、人与团队(P-Team Fit)、人与组织(P-Organization Fit)三层匹配的系统体系。     

“过渡型社区”中外来务工人员融入及其影响因素——以武汉市F社区为例

随着我国城镇化进程的加快,在城市郊区出现了一种既不同于农村社区又不同于城市社区的"过渡型社区"。由于廉价的居住成本,这类社区成为外来务工人员的聚集地。如何行之有效地促使其外来务工人员更好地融入社区,是实现过渡型社区顺利转型的关键所在。文章以武汉市F社区为例,通过实地调查了解外来务工人员的社区融入情况,并分析影响外来务工人员融入社区的因素。为了解决外来务工人员社区融入难的问题,应该通过政府、社区、外来务工人员自身等多方共同努力,帮助外来务工人员改善其在城市的生存状况,拓展社会交往,提升自我认同,增强社区归属感,进而实现社区融入。     

AI大模型需求高企 助推“东数西算”加速发展

<正>以ChatGPT为代表的AI大模型应用的训练、优化和推理应用涉及数据处理、模型设计、调参、评估等多个环节,其中参数约为1750亿个,我国目前的AI大模型应用的参数基本与其保持同数量级,也有部分模型超过万亿参数,对应的算力需求远超以往任何应用。面对如此惊人的需求,我国算力体系能否满足？     

对传统武术发展的思考

传统武术是中国人民经历长期的社会实践不断累积而发展起来的,具有悠久的历史和深厚的文化内涵,是中华民族宝贵的文化遗产.现在对传统武术正确认识的基础上,通过对目前传统武术在发展过程中存在的一些现状问题进行分析,最后提出了发展传统武术的对策.