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推动企业文化建设以促进企业创新 总被引:1,自引:0,他引:1
<正>一、企业文化建设对企业创新的作用1.企业文化建设是企业创新的重要内容现代企业的核心竞争力来自于技术创新,技术来自于管理,而管理靠的就是企业文化。企业文化创新,必然带来员工价值理念的创新,而这种价值理念的创新,又会推动企业制度和经营战略的创新。由此可见,企业文化是整个企业创新的源头活水,起着不断推动企业发展的作用,是企业持续、 相似文献
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企业服务营销方式的创新方向 总被引:1,自引:0,他引:1
<正> 当今世界,科学技术日新月异,以计算机及其网络为代表的信息技术迅速发展,经济全球化、市场一体化的趋势逐渐形成,经济增长越来越呈现出知识化、信息化的特征,使21世纪成为新经济时代,也称为知识经济时代。在这个时代背景下,企业的生产方式、经营环境都发生了巨大变化,企业营销的服务方式必须不断创新,与时俱进,才能应对日趋激烈的 相似文献
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时下,走进莲花县闪石乡的深山移民集中安置区,你会看到一幅蔚为壮观令人赞叹的画面。20000多平方米的3个平台上整齐排列着50多幢已砌好的房屋地基呈中间高两边低之势铺展着,尤如一只展翅备飞的雄鹰。据调查,闪石乡居住在深山中的农户有150户700多人,其人均年收入400元,处于贫困线以下。闪石乡党委、政府看到这触目惊心的状况,以高度的责任感,清晰的工作思路,大刀阔斧地进行深山移民建镇工程,着手描绘深山移民致富蓝图。该乡一是加强领导,成立移民工作领导小组,专门负责该事项;二是制定好移民建镇实施方案,明确工作目标,清晰工作步骤;三是科… 相似文献
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对新员工职业生涯规划问题的探析 总被引:3,自引:0,他引:3
职业生涯规划对企业员工的职业发展有十分重要的作用,开展员工的职业规划,不仅有利于个人职业的发展,也有利于企业整体的发展。然而,我国的企业在员工的职业生涯规划方面还有不少的问题。针对这些问题,本文首先分析了职业生涯规划的含义,接着分析了存在的问题,并结合问题提出相应的对策。 相似文献
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人力资源管理的核心问题是人才配置问题,能否配置好人才关系着企业的成败,成功的企业都是人才配置较好的好企业。然而,多数企业在人才引进方面制定了不少的策略,也引进了不少的人才,但是引进后,没能把人才配置到合适的位置上,使得人才白白浪费。因此,研究人才配置问题具有十分重要的意义。 相似文献
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