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谭俊峰 《北京市经济管理干部学院学报》2008,23(2):24-30
随着社会经济发展与专业化分工,HR外包服务作为企业HRM战略变革的重要手段,逐渐被更多的企业所接受。新《劳动合同法》的实施又给企业HRM提出了新要求,如何专注价值、降低成本、灵活用工、规避风险已成为企业人事管理面临的现实课题。同时,新形势也给国内HR外包服务机构带来难得的发展机遇。本文以HR外包服务行业为着眼点,从行业战略格局分析入手,展开营销价值思考与营销模式设计,并提出HR外包服务机构营销策略要点建议。 相似文献
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以服装做比较
传统服装商渠道一般占到销售额的20%,毛利润占到35%,换作网上的销售渠道只占6%,毛利润一般在15%。 相似文献
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企业网络已成为企业正常运作不可或缺的一部分。网络管理解决方案为企业稳定的网络环境提供了可能,保证IT基础架构的正常运行和高可靠性,更好地满足企业的网络管理需求,是每个企业网络管理必须解决的问题。本文分析大型企业网络管理的需求,井针对需求提出相应的解决方案,为我国大型企业制定网络管理方案提供参考。 相似文献
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作为企业文化与组织心理学领域的开创者和奠基人、世界百位最具影响力的管理大师和“企业文化理论之父”,埃德加·沙因教授在长达半个多世纪的学术生涯中,学术思想丰富,理论洞见深刻,沙因的学术贡献既有理论学派严谨实证的分析过程,又有实践学派深刻敏锐的洞察创见,只有着眼全局才能理解其看似跨界实则一脉相承的学术思想,值得我们细心品味,精心解读,诚心反思,真心实践,让我们缅怀大师,用大师的思想不断启迪、激励、鞭策我们自省、变革与前行。 相似文献
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