基于大规模定制的组织变革趋势研究

传统的大规模生产模式组织构架,不适应大规模定制模式的要求,因此向大规模定制转变有必要变革传统的组织构架。基于大规模定制组织变革的趋势是:以创造和传递个性化的客户价值为导向、以流程为中心的组织变革趋势、柔性化趋势、组织结构的模块化、扁平化变革趋势、网络化变革趋势等等。     

网络环境下企业信用信息系统浅析

现代信息技术特别是网络技术的发展为信用信息的管理提供了极大方便。本文分析了企业信用信息的主要特点和企业信用信息管理的业务流程,并在此基础上提出了企业信用信息管理系统的基本层次结构及其实现技术问题。     

大规模定制的组织特征研究

目前国内外学者和专家主要从技术角度研究如何实现大规模定制,而本文从组织设计理论的角度分析了大规模定制模式对组织的要求。成功实施大规模定制的动态稳定性组织要求以增加顾客价值为导向、以业务流程为中心、内部组织具有高度柔性、外部组织能战略协作。     

供应链中的组织风险及其应对措施

供应链中伙伴同的组织风险是客现存在的。其风险因素主要有：沟通协作因素、一致性因素、信用因素、激励因素等。本文提出了应对组织风险的几种措施。     

品牌文化内涵国际化的思考

日本学者本村尚三郎指出:"企业不能像过去那样,光是生产东西,而是要出售生活的智慧和快乐."他又说:"现在是通过商品去出售智慧、快乐和乡土生活的时代了."文化是品牌的灵魂,中国品牌要走向全球,不仅要提供优良的产品和服务等品牌的使用价值,更需要为消费者提供品牌的文化价值.这种品牌文化必须是独特的,并被消费者认同、接受乃至向往.那么中国企业如何培养独特的国际品牌文化内涵呢?     

组织内平行影响文献综述及研究展望

平行影响是指组织内部门成员在工作过程中影响其他部门成员的态度、观念和行为,是组织内伴随工作任务出现的一个日常事项,理解和掌握平行影响的过程和策略将有利于影响者的价值实现和作用发挥,对组织内部门地位提升的意义也很重大。本研究从影响的概念及相似概念的区分开始,梳理平行影响的概念及意义,并对平行影响的结果、过程及策略行为的研究进行整理,最后提出平行影响未来研究的展望。     

组织制度理论中的“合法性”研究述评

“合法性”是组织制度理论中的核心概念.虽然国内学界对这一概念已并不陌生,但在对其内涵的把握上却并不是很准确,由此也产生了很多研究上的误区和瓶颈.文章通过对近30年来西方顶尖学术期刊中相关文献的梳理,系统阐述了组织制度理论中“合法性”的内涵、维度、来源、基础、作用机理及组织的应对策略等理解“合法性”的最根本性问题,并首次提出了“合法性连续体”的概念用以全面刻画“合法性”.最后,文章还提出了关于“合法性”研究的三大研究前沿性命题.     

我国装配型企业由大规模生产向大规模定制转变的障碍分析

大规模定制是与大规模生产完全不同的生产模式，企业从大规模生产模式向大规模定制模式转变需要克服种种障碍。文章从三个方面具体分析了我国装配型企业面向大规模定制变革的障碍，包括组织结构障碍、流水线生产方武障碍、供应链管理障碍。     

国外议题营销研究进展述评北大核心CSSCISSCI

议题营销是一种向上影响途径,中层管理者能够通过议题营销影响高层管理者对某些议题的注意力和态度,从而影响组织的战略议程。本文首先对议题营销的概念和意义进行了分析,然后从议题营销意愿、议题营销发动、议题营销效果几个方面对现有的文献进行了梳理和评价,在此基础上构建了议题营销整合模型,并指出了未来该领域有价值的研究方向。