浅谈培育核心员工与留住核心员工

众多成功企业的经验告诉我们,企业拥有人才就等于拥有将来的竞争优势,"重视人才"已经成为现代企业的共识。企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,但目前我国一部分企业缺乏对核心员工的有效培育机制,造成核心员工流失,核心员工流失已成为企业人力资源管理的一个焦点问题且日趋严重。人才的大量流失给企业造成了巨大的损失,尤其是核心员工的流失更     

精细管理降损耗

上海石化输配电系统、供热系统是两个庞大的、复杂的能源供应系统。公用事业公司作为这两个系统的主要管理者,不仅要确保系统的安稳运行,为装置生产保驾护航。为社区商业用户和居民用户提供优质服务,而且必须从上海石化的全局考虑,做好节能降耗工作,降低生产成本。     

务实与激情的断想

对待工作,需要有务实的作风,也需要有全力以赴的激情。对于“务实”和“激情”及其相互关系,笔者有体会若干,信笔记之。(一)“务实”,在现代汉语词典里被解释为从事或讨论具体的工作,讲究实际,不乐浮华。务实的含义之一,就是要用实际而不浮华的态度开展具体的工作;务实的含义之二,就是结合实际,埋头苦干实干,对具体工作,采取具体办法,取得具体效果。务实也就是人们常说的实事求是,一切从实际出发。“务实”是社会任何组织机构工作人员都必须倡导和培养的工作作风。周围的人常说,用德国人生产的物品很放心,德国货绝对OK。那是德国人的整体精…     

构建和谐企业之我见

构建和谐企业，是构建社会主义和谐社会的必然要求和重要组成部分。国有企业作为国民经济的支柱．在经济社会发展中发挥着重要的支撑、引导和带动作用。对构建和谐社会有着义不容辞的责任．理应加速构建和谐企业，努力实现科学发展、和谐发展，为构建社会主义和谐社会作出积极贡献。构建和谐社会．必须从每个人做起，从每个单位做起，从每家企业做起。构建和谐企业是一个系统工程，要从一点一滴做起．从每件工作做起。加速构建和谐企业，我以为必须进一步解放思想，始终抓住发展第一要务，坚持以人为本。     

浅谈企业高技能人才队伍建设

曾经听到有这么一件事：某邮政系统在准备发行一套金箔纪念邮票的时候，找遍所有在职的技术人员竞没有一个人敢揽这个活。最后是在一位退休数年的老工人帮助下，顺利完成了这套邮票的发行，并填补了一项国内的空白。其实，这样的情况在我们身边也不乏实例。