民营企业的成长与控制权革命

中国民营企业目前普遍面临长不大的问题。造成这一问题的根源在于传统的家族制管理模式不能有效地融合社会人力资本。解决这一问题的关键在于有效地引入职业经理体制,对传统的家族制管理模式进行制度变革,这就意味着控制权的革命。对于我国民营企业的成长,控制权革命是当务之急。     

如何培养学生的问题意识和提问能力

创造良好的学习氛围，消除学生的心理障碍，培养学生的问题意识，使学生敢于提问，会提问，才能培养学生的创新意识和创新精神。     

我国企业社会责任概念与实践范围界定——基于高管访谈的定性探讨

本文在对企业高层管理人员进行半结构化访谈的基础上,对我国企业社会责任的概念以及不同所有权性质企业履行社会责任的差异进行了定性研究,研究结果表明:我国企业社会责任概念具有多层次性特点;不同所有权性质的企业均承担相应的社会责任,只是其社会责任内容有差异。     

零元机票事件引发的经济学思考

文章针对春秋航空公司推出的零元机票事件,运用管制经济学的理论对廉价航空公司的这一低价竞争行为进行了探讨。     

思政育人模式下专业课程教学设计与实践探索

2018年3月,一则财经新闻引发热议：某程对6000元机票收取9000元天价退票费,致使旅客投诉维权。此类新闻层出不穷,背后是行业人员的整体素质下降。本文以行业发展为背景,通过查阅资料、深入课堂、访谈调研等方法,分析专业课程思政教学改革情况,以及高职类民航运输专业学生学习特性,提出从源头挖掘可融思政元素,重塑课程架构,探索民航职业教育和素养教育深度融合的教学设计思路,希望能够为其他课程提供一些借鉴和思考。     

企业社会责任观的演进与发展:一个企业理论的视角

企业社会责任观是随着企业理论的演进而发展的,企业理论的每个流派都基于自己的假设逻辑提出了各自的企业社会责任观。文章沿着企业理论演进的过程,先后分析了新古典经济学、新制度经济学以及利益相关者理论的企业理论假设逻辑,并归纳出其各自的社会责任观。     

试论我国发展低成本航空公司的可行性

20世纪90年代晚期以来,全球航空市场上可谓风起云涌,低成本航空公司澎湃发展的浪潮从北美席卷欧洲,近几年来,又在东南亚掀起一     

组织文化、高管价值观和社会性管制对企业社会绩效的影响：一个实证研究

本文以我国企业为样本,重点考察了组织文化、高管价值观和社会性管制对企业社会绩效的影响机制。同时,在模型中引入利益相关者优先度概念,考察了员工优先度和公众优先度两个维度在相关前因变量与企业社会绩效之间的中介作用。研究结果表明,（1）人本导向的组织文化对企业社会绩效的员工关系绩效具有直接正向影响,同时还会通过员工优先度间接影响员工关系绩效。（2）高管价值观对员工关系绩效和公众关系绩效没有直接效应,但却可以通过公众优先度间接影响公众关系绩效。（3）公众关系政府管制不直接影响公众关系绩效,但却可以通过公众优先度间接影响公众关系绩效。本研究的相关结论对于进一步的研究与企业管理实践均有一定价值。