湿地生态旅游管理体系的构建

湿地作为世界上生产力最高的生态体系之一,具有巨大的生态效益和经济效益。湿地以其独具特色的自然和文化景观为湿地旅游提供了有利条件。基于湿地生态系统的脆弱性和敏感性,有效地保护和管理湿地生态旅游,对保护区域生态环境和实现经济可持续发展都具有十分重要的意义。本论文探讨了湿地生态旅游管理系统结构和管理方法。     

辽河三角洲湿地生态功能分析与保护

湿地是陆地系统与水域系统相互作用形成的具有种群效益、生态效益和全球效益的生态系统,目前已经成为全球资源开发利用的热点.湿地环境的异质性和多水系统的交互性决定了辽河三角洲湿地有着其他系统所无可比拟的生态功能,成为维持区域生态平衡,促进区域经济发展的有利条件.     

高管性别差异对上市公司投资行为的影响分析

在现在这个激烈竞争的时代,高管对上市公司投资行为的影响越来越大。高管是公司投资决策的制定者和执行者,但是已有关于高管特征的研究仅涉及年龄、教育、任期、职业背景、社会经济地位等几个方面,较少涉及高管性别差异对上市公司投资行为的影响。而高管性别差异又可能是影响上市公司投资行为的重要因素之一,所以关于高管性别差异对上市公司投资行为的影响分析是必不可少的。本文从固定资产投资、无形资产投资、长期股权投资这三个方面进行考察,计算、分析由于高管性别差异对这三个方面投资比率的影响。从而得出优秀的女性高管和男性高管一样,可以为上市公司做出正确的、适当的投资决策。所以在任用高管时不应有性别歧视,应提高女性在上市公司高管中的比例,从而有利于高管做出对上市公司有利的投资决策、投资行为。     

我国科技型企业留住知识型员工对策分析

企业80%的效益是由最关键的20%的员工所创造,尤其是其中的知识型员工,他们是企业价值的主要创造者,是企业不可或缺的重要资源和核心能力,因此科技型企业要真正保持在市场中的竞争地位,就必须考虑如何有效激发知识型员工的斗志并创出最佳绩效,需要通过哪些措施吸引和留住优秀人才。主要通过对知识型员工内涵及特点的理解,阐述其流失对于企业造成的影响,并根据原因及特点就企业如何留住知识型员工提出具体的对策建议。     

继承·发展·创新——中共历代领导集体的传统文化观

传统文化是中华民族史上的宝贵财富,对传统文化的继承、发展、创新是中国共产党历代中央领导集体共同的追求.毛泽东对实事求是的诠释、邓小平对两个文明建设的阐发、江泽民对与时俱进的时代精神的运用、胡锦涛对科学发展观理念的升华,以及习近平对传统文化的创造性转化和创新型发展,这些都是中国共产党人在进行社会主义建设和改革过程中传承传统文化积累下的重大的理论成果.     

新形势下我国农业结构调整中的若干问题

加入WTO对我国的长远发展具有重要的积极意义。加入WTO有利于我国更快、更好地融入国际经济社会;有利于推进我国经济体制改革;有利于扩大出口贸易;有利于引进外贸和激发中国各行各业的竞争意识。随着我国加入WTO步伐的加快,人们都在关注着它给中国各行各业带来的挑战和机遇,这种挑战和机遇不仅仅是面对我们的民族工业,而首先面对的是我们的农业。中国一旦加入WTO,将对我们的农业生产、农产品流通、价格、农民收入和农产品贸易等多方面产生影响,提出新的严峻挑战。因此,要认真研究加入WTO对我国农业所带来的脉搏,抓住机遇,加快农业结构调整,加快农业改革开放的步伐。     

科技型中小企业财务融资实战研究——基于企业生命周期理论的财务融资策略研究

目前资金缺乏且融资难已成为制约我国科技型中小企业成长的最主要瓶颈。本文将基于科技型中小企业的生命周期理论,从我国企业自身的视角出发,重点研究在企业生命周期的不同发展阶段的财务状况及融资需求,提出与不同阶段相适应的代表性融资实战策略,对解决科技型中小企业融资难的现实问题做出参考。     

国内外私募股权投资基金研究差异对比的启示

私募股权投资基金(PE)诞生于美国,大概兴起于20世纪70年代,一般是指从事私人股权(非上市公司股权)投资,并最终通过被投资企业上市、并购或者管理层回购等方式退出而获利的一类投资基金。全球第一家私募股权投资基金是由HenryKravis,JeromeKohlberg和GeorgeRoberts在1976年成立的KKR公司。在这之后,私募股权投资基金进入了快速发展阶段,现已成为全球金融市场上一种举足轻重的投融资方式。我国私募股权投资基金出现的时间比较晚。一般学者认为,上世纪90年代出现的产业发展基金是我国私募股权投资基金的雏形,但首笔真正意义     

EVA绩效评价方法在国有企业中的应用

随着经济体制改革的不断深入，我国企业的经营目标正由传统的利润最大化向股东权益最大化转变，考核企业经营业绩的依据也逐渐从传统的会计利润指标转向股东权益价值指标。在此背景下，国有企业经营业绩评价指标自身存在的种种缺陷越来越束缚企业的发展。EVA作为一种新的科学绩效评价方法，近年来引起越来越多的国有企业的关切与应用。实践证明，     

东北全面振兴背景下人才引进的现实困境与策略研究

人才作为东北全面振兴发展机遇期的基础性、战略性资源,是新时代实现东北地区高质量发展的关键。近年来,东北地区在人才引进工作方面取得了一些成果,但仍然面临着诸多困境。对此,应针对东北地区人才引进工作面临的困境,不断加强人才引进设计,持续优化人才引进环境,健全人才引进工作机制,努力打造可持续发展的人才引进政策,为东北全面振兴提供战略性保障。