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1.
医院管理人员的工作,是医院各项工作有序运转的前提条件和根本保障。主要就医院管理人员绩效考核中存在的难点及问题进行了分析,探讨了如何改进医院管理人员绩效考核工作,才能提高管理人员的工作成效,使管理人员绩效考核工作落到实处,进而使之成为医院长远发展的核心动力。
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2.
医院聘用人员作为医疗卫生队伍中的重要组成部分,正发挥着越来越重要的作用。但如何加强管理,并稳定医疗卫生人才队伍,是值得思考和探讨的实际问题。笔者就医院聘用人员的现状及存在的突出问题进行了分析,并提出相应的对策,以期改善聘用人员管理现状。
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