论完善舆论监督对构建和谐社会的作用

构建和谐社会,不仅是古人梦寐以求的理想,也是我们正努力不懈追求的目标.早在1803年,法国空想家傅立叶就在其《全世界的和谐》 一书中预言,新的和谐社会将取代不合理不公正的现有社会形态.此时和谐社会仅仅是构想,真正把和谐社会构想建立在现实上的是伟大的革命导师马克思,他在1844年经济学手稿共产党宣言以及他与恩格斯合著等著作中,数次提到社会和谐问题,很多西方学者在设计理想社会模式时都借鉴了马克思主义的和谐社会理论,因此马克思主义对和谐社会的构想是历史的必然.我国对和谐社会的认识也经历了一个不断深化的过程,我国首次从社会主体的角度谈及和谐问题,是在十六大报告中提出"努力形成全体人民各尽所能,各得其所而又和谐相处的局面".紧接着十六届三中全会又提出了统筹人与自然和谐发展的观点,十七大中也提出到2020年,构建和谐社会的目标以及"九大任务".党的十八大报告中构建和谐社会再次被提上议程,不仅回顾了和谐社会的建设成果,总结了和谐社会建设的经验,丰富了和谐社会的内涵,还对构建和谐社会提出了新的要求和展望.可见,构建和谐社会已成为我党执政的重要指导思想和前行的方向.和谐社会的基本特征是民主与法治,舆论监督是实现社会民主与法治的重要途径和方法,因此舆论监督对于构建和谐社会具有重大意义.随着现代化传播媒介的迅速发展,党和政府逐渐高度重视舆论监督,现代化信息传播迅速发展以及公民政治参与意识的增强,我国的舆论监督获得了良好的发展,实践中也取得了不错的监督效果,我国学术界对于舆论监督的研究也愈来愈热.在这样一个构建和谐社会的大背景下,本文选择了舆论监督作为研究对象,对舆论监督的基本理论、 舆论监督在构建和谐社会中的作用、 目前我国舆论监督存在的问题及对策进行了探讨.从我国目前的舆论监督实践来看,舆论监督一方面面临着前所未有的发展机遇,另一方面又存在不容忽视的问题,因此,探究它的规律,具有深远的理论意义与现实意义.     

简析伍德罗·威尔逊《行政学研究》

伍德罗·威尔逊被称为公共行政学之父,它的《行政学研究》一文,第一次将行政管理从政治学研究中剥离,可谓行政管理的开山之作,具有重要的研究价值及意义.本篇论文旨在简要分析威尔逊的《行政学研究》,发掘其中的精华并得出对我国理论研究的参考价值.     

我国现存公务员绩效考核制度中的问题及对策分析

公务员绩效考核制度是公务员制度的重要组成部分,是人事行政的重要内容,也是培养、 发现和选拔优秀管理人才的重要途径.我国现行的公务员绩效考核制度围绕"德、 能、 勤、 绩、 廉"开展考核,这种考核体系规范了公务员的职务、 级别、 工资、 奖惩、培训等基础性工作,考核评价结果也在一定程度上体现了导向激励的效果.但是,随着考核工作实践经验的积累,考核制度本身出现了一些局限性,且存在着明显的弊端.因此,加强公务员考核制度建设,对于提高公务员队伍的整体素质,提高机关的工作效率和工作质量尤为重要.本文简述了当今公务员绩效考核制度存在的问题,问题产生的原因以及相应的建议和对策.