浅议粮食经纪人

随着粮食购销市场全面放开,在粮食收购活动中出现了一批受粮食企业委托或直接在农户收购零星粮食批量运到企业,收取佣金或赚取差价的中间人,我们现在普遍称之为粮食经纪人.他们在粮食收购活动中相当活跃,发展势头强劲,势必延伸到整个粮食经济活动之中.因此,对粮食经纪人的思考摆在了粮食行政管理者面前.本文就粮食经纪人的地位和作用、现状及问题谈点认识,并提出几点建议.     

基于资源和能力的企业竞争力评价研究

企业竞争力有多种不同的界定方式,资源和能力体现了企业的特征,也从内涵上决定了企业竞争力的强弱。本文正是在资源和能力互动形成企业竞争力这一分析的基础上,构建竞争力评价指标体系,并运用模糊综合评判法评价企业竞争力强弱。     

物流服务及其效益分析

目前在国际上，物流作为新兴的服务产业被视为继原材料、劳动力之外的“第三利润源泉”。建立具有竞争优势的物流服务已成为增强企业竞争力的一个必不可少环节。如何在物流服务与物流成本二者之间存在效益背反的情况下进行均衡，是物流服务竞争优势的关键所在。     

企业合并会计报表不容忽视的问题

集团企业合并会计报表能否真实、全面、准确地反映对外投资活动,历来是投资者关心的焦点.目前,集团企业合并会计报表普遍存在由于对合并范围时重要性原则的运用不当和对实质控股权理解的偏差,出现合并会计报表失真的现象.     

粮食品种结构调整:经验、教训及对策

一、经验（一）政府重视是推动粮食品种结构调整的重要保证要实现粮食品种结构合理调整，仅仅依靠市场导向的力量是不够的，还必须依靠政府的信誉和政策优势。米易县１９９９年由农业部门组织引进了“滇屯５０２选７”优质香稻推广，当时该香米价格优势很大。但由于农民信息不灵，怕风险，绝大多数都不愿引种。只有一个村种了１０公顷，根本无法进入市场。２０００年，县政府出台了优质香稻可以抵定购任务，以高出常规稻收购价５０％的价格由粮食购销企业组织收购的政策，全县一下就种植了“滇屯５０２选７”优质香稻７３３公顷，促进了粮食…     

国有粮食购销企业文化建设的思考

企业文化是一个现代企业最基本的特征。国有粮食购销企业经过改造重组,正逐步建设现代企业。在这一过程中,加强企业文化建设十分重要。一、企业文化的内涵企业文化是指现阶段企业员工所普遍认同,并自觉遵循的一系列理念和行为方式的总和,通常表现为企业的使命、意愿、价值观、行为准则、道德规范和沿袭的传统与习惯等。企业文化具有时代性、发展性、综合性、人文性、传播性的特点,它综合反映企业家的治企思想和企业的价值取向,决定着企业这个经济组织的发展速度与状态,是企业发展理念、对员工的影响程度、企业发展过程中的变革以及员工群体…     

西部农村公路建设五大隐患

规划滞后,交通主管部门对行政村不通公路的底数不清 在2002年交通部组织的农村公路普查中,由于部分调查人员对行政村原有公路通与不通的概念不清,责任心不强,普查中估计判断多,以及后来形成新的行政村等原因,造成行政村不通公路里程较前次农村公路普查时增加,下达通达工程投资计划依据不准确.如:西部某地区2002年农村公路普查时上报的不通公路里程为1921.4公里,而2003年地区交通局搞农村公路规划时,发现实际不通公路里程为3658公里,漏报90.3%.