浅议加强企业文化对管理人力资源的作用

企业文化是企业发展的动力,是企业的灵魂。灵活运用企业文化的力量能够有效的实现人力资源的优化,凝聚员工,团结在企业之中。文章首先着重分析人力资源和企业文化的关系,并以此为基础强调企业文化在人力资源管理中的作用。     

档案馆信息化水平评价体系构建与测评系统设计

档案馆信息化水平评价存在指标体系不完善和测评工具缺失的问题。基于此，建立一套档案馆信息化水平评价指标体系，设计其计算方法。从信息化组织与规划、信息化基础设施、档案数字化采集与处理设备、数据库建设、数字档案利用与开发五个方面进行评价。为了便于测评工作的顺利开展。采用VisualStudio2008和Access2003设计档案馆信息化水平测评系统。     

煤炭企业人力资源管理适应性研究

煤炭企业在发展的过程中,人力资源管理方面出现了很多问题,暴露出大部分煤炭企业在人力资源管理上的滞后。随着经济的发展、企业的壮大,人力资源管理要有适应性的变化,突出企业特色,建立适应工作改革的人力资源管理机制,使人力资源管理体系成为推进煤炭企业工作改革的重要保障。     

小议采矿类企业知识型员工的吸纳与维持

本文从知识经济时代知识型员工自身出发,结合采矿类企业自身的特点,分析知识型员工的需求、特点,运用人力资源管理基本理论,说明人才的吸纳与维持中应该注意的问题,并有针对性的提出在矿山类企业中这类人才的发展中的若干建议。