组织变革中的员工心理压力分析与应对

变化是当今社会不变的主旋律.尤其是近20年以来,大大小小的组织都在不同程度上经历着变革,中国企业目前所面临的各种各样的变革的挑战也是空前的.面临诸多的不确定因素,企业顺应环境的变化和生存发展的需要,不断的进行着自身机体的更新和调整,组织变革成为企业界“时髦“但又现实迫切的出路.以变化应万变成为企业的别无选择!在实践领域,企业组织的变革形式多种多样,重组、兼并、购并、裁员、联营、改制、上市均成为“通向罗马的条条大道“,为了在这条路上走得更好更远,运筹帷幄、高瞻远瞩的企业决策层往往习惯性的把目光聚焦在了战略规划、流程再造、架构调整、业务组合等领域.……     

数字化背景下报业集团内部价值链再造

<正>一、议题的提出发行量下降、广告经营额走低、纸张涨价,接二连三的利空打击,将传承百年的传统报业版图冲击得一塌糊涂。在数字化浪潮的荡涤中,不仅国外的百年老报接连关张,国内许多报纸更被逼入生死挣扎的边缘。管理大师德鲁克说,现代企业的竞争就是商业模式的竞争。其实,传统报业面临困境的原因就在于百年一     

从网络经济看数字报业的商业模式

<正>自2005年报业遭遇经营拐点后,发展数字报业就成为传统报业的最优先选择,但与数字化探索的热情比,数字报业发展成效还乏善可陈。正如管理学家德鲁克说的,当今企业之间的竞争,不是产品之争,而是商业模式之争。我们认为,当前数字报业发     

什么样的人领导力提升快？

有很多客观因素影响着一个人领导力的提升,但个人的主观因素却是一个人领导力提升快慢的决定因素。领导力的发展与提升一直都是人力资源管理的热门话题,人力资源部门都在想尽各种方法来帮助管理者提升他们的领导力。     

员工帮助计划（EAP）的价值

究竟什么是企业的最大财富：很多企业家都会说一定是他们的员工．这个回答其实只对了一半，因为并不是所有的员工都是企业最大的财富．比如那些有心理问题的员工．他们在异常心理的驱动之下只会对企业造成不利的影响，这样的例子已经太多了。     

阿里金融对传统商业银行的影响分析

经过十多年的探索和创新,阿里金融已在中国金融市场占据重要地位,推动中国金融体系的改革,金融体系日益完善。在新时期里,阿里金融不断扩展其业务,给传统商业银行带来一定的冲击和影响,本文就从阿里金融的发展态势谈起,分析其对传统商业银行的冲击,并简单提出几点传统商业银行的应对策略。     

试议高速公路运营企业成本的控制

文者根据多年的工作实践,结合目前高速公路运营企业的现状和特点,从预算管理,人员经费、办公业务成本、养护成本、财务费用等方面,阐述高速公路运营企业成本控制的具体做法、经验、体会。     

论品牌逆淘汰现象及其治理

品牌逆淘汰不仅给消费者带来了巨大的经济损失,更给经济秩序和社会风尚造成了极大的负面影响。品牌逆淘汰是市场经济中违反正常竞争规则、违背协议道德的非理性行为,往往表现为品牌失信。它源于市场竞争规制失范,协议道德失守,也受制于社会的潜规则。要根治品牌逆淘汰,除了强化政府对商业环境的治理,重塑合理的、有序的"竞争空间",还要全社会共同努力,净化社会风尚。     

阿里金融对传统商业银行的影响分析

经过十多年的探索和创新，阿里金融已在中国金融市场占据重要地位，推动中国金融体系的改革，金融体系日益完善。在新时期里。阿里金融不断扩展其业务。给传统商业银行带来一定的冲击和影响，本文就从阿里金融的发展态势谈起，分析其对传统商业银行的冲击，并简单提出几点传统商业银行的应对策略。