《公共关系学》课程教学改革的几点思考

本文针对公共关系学是一门应用性较强的课程特点,提出了要根据应用性学科的规律和特点要求来组织教学,在教学内容、教学手段、教学方法、考核方式等方面要进行一些改革而提出的几点思考。     

企业培训的经济效益问题及其分析模型探析

有效的培训对于促进现代企业经济强势增长,乃至能否实现发展预期至关重要.培训可以为企业带来经济效益已成为人们的共识,但如何进一步提升培训经济效益呢？除了采取必要的培训措施外,建立企业培训经济效益分析模型,并有效运用对于提升企业培训经济效益也是很有裨益的,值得深入探讨和研究.     

新经济时期培训方法的探讨

企业培训工作是社会化大生产的必然，更是现代经济与现代教育相结合的产物；现代企业要实现发展目标管理，就需做好员工培训工作，从而推动企业综合竞争力的的提升。但不容忽视的是：虽然企业对培训越来越注重，但培训效果却常不如人意，很多因素都可能会对培训效果产生影响，培训方法无疑是主要因素之一，值得深入探讨。要实现这一目的，选择和运用恰当的培训方法是基础。     

试论公共关系工作中具有双重身份的公众关系

组织在公共关系工作中要处理好各种公众关系,在众多公众关系中,有两种公众关系是具有双重身份的,首先是员工关系,其次是媒体公众关系。本文把这两种具有双重身份的公众关系进行论述,以便更好的指导公共关系实务工作。