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1.
企业文化是企业的灵魂,也是人力资源管理的核心要素.通过时东西方企业文化价值的四种管理思想的解析,揭示出企业文化在促进人力资源管理过程中所表现出的价值导向功能、聚合协调功能以及激励约束功能,以期能为中国现代企业的人力资源管理模式的创新提供借鉴价值.
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2.
重视人力资源的开发是企业兴旺发达的不竭源泉,是企业可持续发展的关键。通过对电力企业人力资源开发中存在问题的分析,揭示出人力资源开发中应树立的三大正确观念,最后探寻出电力企业人力资源开发的激励机制的思路。
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