知识经济时代营销渠道的发展趋势与策略

知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用基础之上的经济形态。在知识经济条件下 ,市场环境和国际营销渠道出现了新的变化 ,把握这些新变化并改进我国企业跨国经营的渠道策略 ,有利于跨国经营企业实现“走出去”战略目标。     

民营企业组织扩张中的问题及对策

引言 近几年浙江经济的飞速发展,与浙江省民营经济的巨大作用是分不开的,具体体现在以下几个方面:繁荣城镇市场、满足社会需求,参与市场竞争和促进市场发育,加速农村工业化和城镇化,拓宽城乡劳动力就业渠道,增加居民收入和财政收入,从而促进经济的发展.在对国民经济作出贡献的过程中,民营企业自身也得到了很大的发展.从总体来看,在市场经营经验、生产与技术经验积累的同时,不少企业也完成了必要的资本积累,形成了一定的规模;综合政治经济等环境因素后,我们有理由认为,浙江省的民营企业已到了从量变到质变的发展关口.     

公司创新行为的经济学动因--上市公司融资资本创新投入及鼓励措施的研究

在国家创新系统中,上市公司应当最具创新动力和优势,但统计资料显示,我国上市公司的创新研究投入总量不足,结构也不尽合理。本文运用一些经济学常用的简单数学模型,对上市公司融资资本创新研究投入时R&D投入总量、投向偏好等行为进行了分析,并得出了鼓励上市公司融资资本参与国家创新系统建设的政策建议。     

激励报酬模型的局限性与制度失效--从盈余管理分析家族企业制走向两权分离的障碍

民营经济和民营企业正处于新一轮发展的关口，家族制民营企业在向所有权与经营权分离的治理结构转型中遭遇了各种障碍。作为企业财务会计政策选择之一的盈余管理，对企业的生存与发展既有积极影响也有消极影响。本文用实证的态度，从股东权益和制度效能的角度，分析了走向两权分离企业的盈余管理动因、方法及后果；并在调查的基础上，重点分析了由此产生的制度失效问题，重点对盈余管理对股份合作制企业以会计利润为基础的激励制度和分配结构安排造成的负面影响进行了较深入的探讨。     

基于知识经济的人力资源管理:职能拓展与管理创新

知识经济条件下 ,人力资源已成为企业发展的关键性战略资源。文章分析了知识经济条件下组织的环境变化 ,及对人力资源管理与开发的挑战。在此基础上 ,阐述了人力资源管理职能的拓展与管理创新。     

中国农民市民化经济门槛与城市化关系研究:理论与实证

应用“门槛理论”分析了中国农民市民化的经济门槛,动力学模型的推导及其实证研究结果表明:农村居民可支配收入超过“梯级门槛”的农村居民的数量是影响我国城市化发展的速度、进程的关键变量。因此,降低农民市民化的经济门槛、增加农民收入、有效控制城乡居民收入差距扩大化趋势是实现农民市民化的前提条件,同时也是全面推进中国城市化发展必须解决的现实问题。     

网络经济下企业组织环境的变化与经营模式的变革

网络经济是建立在信息的生产、分配和使用基础之上的经济形态。在网络经济环境下 ,企业经营的组织环境出现了新的变化 ,因而使企业的经营模式发生了从大规模生产到大规模定制 ,从产品经济到服务经济 ,从实体经营到虚拟经营 ,从互相竞争到双赢合作的根本性变革。把握这些新变化并改进我国企业经营的策略 ,有利于企业战略目标的实现。     

中国服务业进入"抗衡时代"

随着经济的发展，服务业在一国经济贸易活动中占据越来越重要的地位，成为衡量一国国际竞争力的一项重要标准。在知识、技术和全球化力量的推动下，全球服务业的发展出现了新的趋势。中国已加入WTO，步入服务业国际化的新阶段，中国服务业机遇与挑战并存。加入WTO：中国服务业发展的现状１．服务业发展严重滞后。一国服务业的发展水平可用服务业产值占GDP的比重，以及服务业就业人数占总就业人数的比例来衡量。目前发达国家服务业占GDP的比重为６０％～８０％。例如，美国服务业占GDP的比重为７５％，香港地区已高达８５％；发展中国…     

服务业的“三个注重”与“六个方面”

必须大力发展现代服务业特别是生产性服务业,走出一条服务业与制造业相互结合、相互促进、共同发展的新型工业化道路,尽快使服务业发展成为＂十二五＂时期的主导产业     

论现代服务业的隐性就业增长机制

某一产业的发展对就业的促进不仅在于产业本身吸纳劳动力，还在于本产业的发展能促进其他产业的就业，这种隐性的就业机制是产业促进就业的重要方式，应该引起足够的重视。本文根据现代服务业的特性，从乘数效应、产业关联、技术进步、劳动力供需配对等四个方面分析了现代服务业的隐性就业机制。