政府调控强化与股市平准基金的设立

2004年至今中国股票市场出现非理性的剧烈波动，原因之一就是政府调控股市的低效率。在建设市场经济过程中，政府适当的干预是维护股票市场正常发展的必要条件，而股市平准基金作为一种有效的政府宏观调控工具，将对我国股票市场的健康发展发挥作用。     

企业控制权收益的激励效应分析

企业剩余控制权是企业的重要决策权。在现代股份制条件下，企业剩余控制权发生了从股东向经理手中的转移，经理由此获得了相应的控制权收益。控制权收益对于企业经理也具有一定的激励作用，但相对于剩余索取权来说，其激励效果并不持久和可靠。为此，我国国有企业应重新建立起剩余控制权与索取权的对应关系。     

外国金融控股公司经营组织结构分析及借鉴

金融控股公司经营组织结构是关于公司业务分配和管理协调的一个系统概念。西方国家金融控股公司在经营组织结构方面发展比较成熟,形成了多种各具特色的有效模式。本文着重分析了国外不同类型经营组织结构的特质,总结其内在的规律,并阐述了对我国金融控股公司相应领域建设的借鉴意义。     

高管团队内部薪酬差距的影响因素——基于辽宁省上市公司实证研究

近年来,高管薪酬差距逐渐拉大,这一现象逐渐引起人们的关注。是什么因素引起高管薪酬差距拉大,高管薪酬差距是否公平,拉大高管薪酬差距能否起到适当的激励效果？本文以高管薪酬差距为研究对象,基于辽宁省上市公司的相关数据进行实证研究,着力研究高管薪酬差距的影响因素。     

浅论管理人持股

企业高级管理人员是股份制公司治理结构中的重要组成部分,管理人激励问题构成了现代企业理论的核心内容之一。公司所有权与经营权的分离形成了股东与经理人之间的委托－代理契约关系。由于契约双方存在着不可避免的利益冲突,代理问题的产生也就在所难免。管理人持股设计了一种激励机制来解决代理问题。大量事实证明了其有效性。在目前我国进行的管理人持股探索过程中还存在着许多问题,导致了国企管理人持股与企业业绩之间的弱相关     

刍议企业家精神

自从企业这种经济组织形式出现以来,作为企业生产经营决策的制定和实施者以及企业资源的实际控制者,企业家在企业中一直扮演着十分关键的角色。在当今崇尚“以人为本”理念的知识经济时代中,这一点表现得尤为突出。随着企业家在现代企业中重要性的凸现,经济学家也越来越多地将关注的目光投向这一特殊的人力资本群体。研究企业家在企业中的行为及其影响,为人们探索企业运行和发展规律提供了全新的视角和独特的思路,并将进一步加深人们对企业本身的理解。笔者正是在这一理念支持下进行有关企业家精神的研究工作的。     

国内奥特莱斯的本土化创新

奥特莱斯作为一种新型的零售业态在欧美已经取得了巨大成功，但在中国的发展却是步履蹒跚。本文通过对国内外奥特莱斯发展的对比，分析其差异的原因，同时结合国内比较成功的上海青浦奥特莱斯案例，总结出国内奥特莱斯本土化发展的策略，并提出了展望。     

企业价值与并购交易定价

企业价值是一个不断发展的概念,而企业价值理论也随之处在变化之中.在现代企业中企业价值代表了企业股权和债权价值,具有特殊的性质.并购交易定价实际上就是并购双方不同企业价值理念动态博弈的结果.中国国有企业的并购定价存在许多问题,根源在于对企业价值认识得不准确、不清晰.     

并购成本对企业并购决策的作用分析

企业在决定是否实施并购时通常都有其主要的决策依据。传统理论多从战略角度研究影响企业并购决策的因素。与之不同，本文立足干企业并购成本，论述了并购成本对企业并购决策的作用机制，阐明并购成本对于企业并购决策的重要性，并且结合实际指出导致中国企业并购发展缓慢的重要原因在于过高的并购成本。