浅谈物业服务企业的人才激励

随着物业行业的快速发展，物业服务企业同其他行业一样，也面临着人才短缺的问题，而且不仅仅是中高层人才的短缺，即便是基础员工也很难有所保证。因此，如何吸引并留住高素质的人才，并在此基础上如何有效使用人才，利用人才，做到人尽其才，各尽其能，使他们的智力、能力最大化地转化为先进的生产力，为企业的总体目标和长远目标服务，便成为摆在我们面前的一道永恒的、而且是必答的习题。而建立健全合理完善的人才激励机制，则是达到这一目标的必不可少的手段。     

简单的幸福——记咸丰县审计局办公室主任、综合股股长杨琼

她,自走出校门就在审计战线上摸爬滚打,已整整拼搏了17个春秋。作为咸丰县审计局审计连续工龄的"最长者",她没有做出什么惊天动地的壮举,却以对审计事业的执著追求,对同志的挚诚爱心和对自己的严格要求,在平凡的岗位上默默耕耘,为自己钟爱的审计事业奉献自己的青春,塑造了新时期审     

贵州省新能源汽车产业发展的SWOT分析及对策

贵州省要实现后发赶超、工业强省的战略目标,应借助毕节国家新能源汽车高新技术产业化基地的建设和发展机遇,大力发展绿色、环保和高新技术的新能源汽车及其关联产业。本文利用SWOT分析方法,对贵州省发展新能源汽车的内外部环境进行分析,并就存在的主要问题提出对策建议,以促进贵州省新能源汽车产业的快速健康发展。     

“十三五”贵州省战略性新兴产业发展的创新政策研究

加大科技创新，培育和发展战略性新兴产业，是贵州省“十三五”时期实现跨越发展、同步小康的重要途径。总结国内外新兴产业发展的经验，详细分析贵州战略性新兴产业发展基础及制约因素，并从规划引导、资金投入、自主创新、人才队伍建设、市场培育五个方面提出政策建议，为贵州制定“十三五”战略性新兴产业发展规划提供决策参考。