抵制“调岗”应慎重

案例2003年4月,徐某到鑫港公司工作,双方所签最后一份劳动合同的期间为2011年1月1日至2013年12月31日。劳动合同中约定：徐某从事生产岗位工作,经双方协商同意,可以变更;鑫港公司根据生产经营需要,按照合理诚信原则,可以依法变动徐某的工作岗位。工作期间,鑫港公司安排徐某在注塑车间从事注塑工作。公司经过工会讨论通过的规章制度规定,职工旷工3日,公司可单方解除劳动合同。     

新疆盖孜水电站蜗壳与大体积混凝土联合受力分析及结构配筋设计

依托于新疆盖孜水电站,运用大型有限元计算软件,采用接触算法对金属蜗壳与外围混凝土联合承载特性进行了有限元计算分析,确定了充水保压值,并运用结构力学方法对蜗壳外围计算分析,最终确定蜗壳外围混凝土的配筋方案。研究结果为为相关工程提供借鉴。     

“强行”上岗摔残谁埋单

一位年过花甲的老妪，为了挣几个小钱，在老板明确辞退后，仍单方坚持上岗，并在采摘蘑菇中不慎摔成9级伤残。近日，随着执行款的移交．这起雇佣人身损害赔偿案落下帷幕。     

“抢救”条款并非免责条款

2007年10月22日，陈某无证驾驶二轮摩托车与前方同向推人力三轮车步行的陈祥（化名）发生碰撞，致其左股骨骨折。经交管部门认定，陈某负事故全部责任。陈祥住院期间由陈某父母负责护理，共花去医疗费16216．19元，均由陈某垫付。出院后，陈祥遵医嘱连续休息至2008年6月9日，所在单位一直未停发其工资。根据医院诊断，后续治疗费用需6000元左右。     

出口企业如何应对全球金融危机的冲击

美国次贷危机蔓延成为金融危机，对包括中国在内的世界经济和贸易产生了重大影响。就我国的出口而言．金融危机的负面效应日渐显现．并仍将在一定时期内持续。国内出口企业如何正确认识金融危机的冲击及其后果．采取积极有效的应对措施．在降低风险、减少损失的前提下谋求更好的生存和发展．已经成为一个迫在眉睫的课题。     

论出资人财务风险的防范与控制

面对复杂多变、充满不确定性的环境。企业所面临的风险不断增大,本文在阐述出资人财务风险内涵的基础上,研究了出自人财务风险的成因,提出了出资人财务风险防范与控制的对策,具有很强的现实意义。     

帮工之人存在重大过失应承担连带责任

2007年8月8日，夏某父亲病故。因要将父亲灵柩运回老家江苏省如皋市，夏某便请程某等人帮助抬送灵柩，同时请邻居林某用电动三轮车运送灵柩。出发那日，电动车发生故障，林某对车辆进行了修理。当晚，一行人在夏某家吃过晚饭（席间程某喝了啤酒），     

独女身亡无再生育能力 增加精神抚慰金数额

2005年11月17日,小丽搭乘骆某的货车途中与沈某驾驶的小客车碰撞后侧翻, 货车上包括小丽在内的多名搭乘人员受伤,小丽在送医院抢救途中死亡。交警认定沈某,骆某负事故的同等责任,小丽等人无责任。小丽的父母向江苏省海安县人民法院提出诉讼,要求沈某投保的保险公司赔偿包括精神抚慰金在内的全部损失。     

协议签订不能反悔

2005年8月18日,浙江省台州市王某开大货车将翻越隔离护栏的刘某撞死。交警大队认定刘某违反《道路交通安全法》第七十五条规定,在车辆临近时横过机动车道,是造成事故的根本原因,负事故全部责任,王某正常行驶不负责任。关于赔偿问题,双方争议较大。王某认为,既然我没有责任,就不