排序方式： 共有8条查询结果，搜索用时 218 毫秒
1
1.
2.
会计差错，是指在会计核算时，在确认、计量，记录等方面出现的错误。如：会计政策使用上的差错，会计估计上的差错，其他差错等。对于会计差错的会计处理，应从三个标准来考虑：一是会计差错发现的时间，我们可以将会计差错分为当期发现的会计差错和日后期间（日后期间指年度资产负债表日至财务会计报告批准报出日）发现的会计差错。二是差错所属的期间，我们可以将其分为属于当期的会计差错、报告年度的会计差错（仅限于日后期间发现的会计差错）和属于以前年度的会计差错，三是会计差错的重要性，我们可以将其分为重大的会计差错与非重大的会计差错。（通常某项交易或事项的金额占该项交易或事项的金额10%及以上，是认为重大）其中，标准一决定了会计人中应遵循及时性原则，于发生会计差错时进行更正处理；而标准二、三则决定了会计人员应更正哪一会计期间的哪些相关科目。 相似文献
3.
闫素梅 《中国商贸:销售与市场营销培训》2014,(23):69-70
我国社会经济的快速发展,为企业的发展提供了一个良好的发展环境,同时也增加了企业间的竞争力。有效的经济管理是提高企业核心竞争力的有效手段,而成本核算作为企业经济管理中重要的内容,对企业经济管理工作具有重大的影响。本文就企业经济管理中成本核算的重要性,分析目前我国企业成本核算中存在的相关问题,并提出行之有效的解决措施,供有关人员参考借鉴。 相似文献
4.
6.
7.
人力资源会计受到绝大多数会计学者的欢迎，很多学者认为我国也应该实行人力资源会计，但是，从企业理论，会计信息的供给与需求，会计信息失真的角度看，我国目前还不宜实行人力资源会计。 相似文献
8.
人力资源会计最初于６０年代在美国提出，它一提出就得到了广泛的响应，不少企业还进行了人力资源会计的实践。进入９０年代后，人力资源会计在我国的讨论也越来越广泛。但目前我国不宜推行人力资源会计，其原因有以下几个方面。一、从企业理论角度来看，我国目前不宜推行人力资源会计企业理论告诉我们，企业是一系列契约的联合，是人力资本和非人力资本订立的契约关系网络。在这个契约中，剩余索取权归谁所有，取决于人力资本和非人力资本（一般指财务资本）的稀缺性和承担风险的大小。在社会的演进和经济的发展过程中，企业缔结的契约是人… 相似文献
1