高校创办高水平运动队是我国体育培养后备人才的重要途径

我国教育系统培养竞技体育后备人才的新途径对我国竞技体育发展具有攀足轻重的作用.后备力量的培养是竞技体育发展的战略问题,只有重视后备人才的梯队建设,竞技体育的发展才有后劲.我国要想保持竞技水平不断提高,必须遵循竞技体育自身的发展规律和人才成长规律,丰富我国体育训练理论体系,扎扎实实搞好后备人才的培养.     

浅谈我国军工企业集团品牌建设的现状、问题及对策

本文对军工企业集团加强品牌建设的重要性、紧迫性进行了阐述，结合当前存在的问题，为我国军工企业集团加强品牌建设进行了有益的探讨，从摸清情况、实施战略、做好营销、打造优势四个方面提出了加强品牌建设的对策建议。     

大型企业集团品牌运营基本框架研究

本文根据企业集团品牌建设的实际,围绕品牌运营与企业价值链、企业管理和信息化的融合,搭建了一套以顾客为中心、市场为导向,包含5个层次、4个模块、20个任务单元的品牌运营基本框架,为企业集团全面实施品牌战略提供参考。     

服务型企业实现业务流程协同控制的建议

文章阐述了服务型企业实现业务流程协同控制的重要意义,结合全球服务业发展情况以及我国服务型企业流程管理和应用实际.分析了服务型企业流程的管理协同和管理控制要点及二者的内在关系,提出了服务型企业实现业务流程协同控制的对策和建议,为服务型企业加强和改进流程管理提供一定的理论和操作参考.     

服务型企业业务流程协同控制模型研究

文章基于协同学的基本原理,对服务型企业业务流程进行了系统分析,分析了流程系统序参量产生的条件,建立了服务型企业业务流程协同控制模型,分析了模型的运行机理;系统地阐述了企业调整改进流程以及再造流程的条件,对服务型企业认清流程系统运行的本质规律,建立协同控制模型用以监控流程系统运行状态、识别涨落调整机会、根据环境和需求变化及时改进业务流程,具有一定的指导意义。     

我国企业集团并购重组后的整合思路研究

本文通过企业集团实施并购的动因进行分析,力图在充分吸收现有国内外研究成果的基础上,利用近年来的我国企业集团典型并购案例对整合成功经验和存在问题进行归纳总结和对比分析,提出企业集团并购后有效实施整合的思路,为企业管理者和相关领域学者提供参考。     

基于复杂适应系统理论的我国企业集团协同管控模式研究

如何实现有效的集团管控是长期以来困扰企业管理者的难题之一,复杂适应系统理论的提出,为解决这一方面问题提供了新的思路。本文旨在通过对企业集团系统性以及内外部环境的分析,阐明企业集团管控与内部整合两者的统一性,基于复杂适应系统理论提出企业集团协同管控模式以及通过实施内部整合建立该模式的思路,为企业管理者解决集团管控问题提供有价值的参考。