建设节约型社会正是时候

目前中国GDP占世界GDP的4％,而一些主要的资源消费量所占的比重却高出不少。能源利用效率、矿产资源总回收率、工业用水的重复利用率等效益指标与世界先进指标相比明显偏低,节约资源的潜力很大,任重道远。     

陈义红：一个敢于“放权”的人

当一个组织不成熟的时候，你就要付出更大的心力。一旦它成熟的时候，你要学会放手，让下面的人锻炼。     

邱致中:从知青到银行家

人生总是充满变化,我们都无法预料。邱致中,荷兰银行(中国)有限公司董事长,回忆起50多年来的人生历程时,思绪翻飞,恍然是在向我们描述一部情节跌宕的影片:     

最强大的企业文化是宽容

现代企业伦理已经由以前的相互对抗开始进入“可以协商”的时代，认为一切都是可以协商的     

快乐工作之我见

快乐是一种愉悦的心情,是积极、达观人生态度的外在形式,是人们主观上可以调整和把握的。工作是我们联系社会的纽带,是体现自我价值的舞台,是客观的存在。对于工作,欣然受之也罢,委曲求全也罢,总之,人在生活中一定要有事做,一定要工作,否则,会很无聊的。     

如何“借船”奥运

奥运会对品牌的传播作用非一般的平台所能经拟，但要想直接去赞助奥运会，其投入也是一般企业难以接受的，在无法挤进奥运会这艘船时、就要想办法去“借船”。     

想要就对老板说

其实职场的规律大致相同。不管是政界、商界、学界还是艺术界。人通常有被动依靠的天性，老板也不能免俗。所以，你主动一点，机会自然就多一点。     

老员工留，还是不留

随着经济全球化不断深入，科技进步日新月异，企业之间竞争日趋激烈，企业意识到人才是企业兴盛之基，发展之本。因此，如何吸引人才、留住人才，减少优秀人才的流失是企业必须面对的问题。当然，保持一定比例的人才流动，对企业管理和效率的提高是有必要的。一般来讲，企业的流动率保持在10％左右为宜，过高的流动率会使员工缺乏归属感，导致短期行为。同时，也增加了监管及替换成本。有统计显示，一个员工离职以后，企业从招聘新人到顺利上手，仅替换成本就高达离职员工薪水的2倍到3倍，优秀员工的替换成本则更大。     

安然公司的破产

建立在不良企业文化基础之上的公司,轰然倒塌是必然的适者生存,优胜劣汰。自然界的规律告诉我们,只有跑过对手才能赢得生存。对于企业来说何尝不是如此,在竞争的危机面前,     

创业之前你最应该做的十件事

35岁是青春的后期,35岁以后是收获的季节,如果你没有资格说这句话,你将会憎恨自己。所以在35岁以前,在烂漫蓬勃的青春年华里,你最好把下面十件事做好: