快速变化环境对企业绩效管理模式的影响及策略

绩效管理模式是经业界研究和实践论证的可供人们参考的绩效管理标准样式.随着环境的不断变化,企业绩效管理模式也相应地发生着变化,即有怎样的环境就将有怎样的绩效管理模式与之相适应.本文在纵观环境变化与企业绩效管理模式历史演变的基础上,分析快速变化环境对企业绩效管理模式的影响,并提出对企业绩效管理模式进行系统调整的策略.     

试论实施人才学教学的必要性及实现途径——基于理工科大学

人才学是引人成才、尽才的综合性学科。人才学的研究和教学的开展能够帮助高校认识人才本质,把握人才运动规律,科学培养人才并指引学生自主成才。然而,当前高校特别是理工科大学并没有予以人才学足够重视。有效开展人才学教学应明确教学目标和丰富教学内容;打破常规安排教学;选好讲授者。     

产业集群创新中行业协会的构成体系与运行机制

随着产业集群的迅速发展,产业集群行业协会的重要性日益凸显,也逐渐引起社会和政府的重视。从行业协会的组建必要性出发,对产业集群行业协会的构建目标、构成体系进行分析,并在此基础上,深人研究其运行机制,丰富了产业集群创新和自主创新理论,为深化政府服务改革、增强产业集群创新能力、推动产业集群快速平稳可持续发展提供了理论依据。     

产业集群创新中行业协会的“囚徒困境”分析及措施

企业之间的相互信任、知识共享及分工协作是产业集群形成和发展的基础,也是产业集群创新的关键。文章从这个原则出发,引入了"囚徒困境"博弈模型,分析了两个企业在产业集群合作创新中可能会遇到的困境以及策略,并针对性地提出了构建产业集群内的行业协会来促进企业间合作创新的观点以及一系列政策措施建议。     

员工能力建设对策研究

文章提出了员工职业能力发展动力模型,着重进行了员工职业能力建设中的企业对策分析与研究。