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共建企业的“心理契约” 总被引:4,自引:0,他引:4
由企业与员工共同建立的“心理契约”能使企业内个人与他人在动态的条件下不断地保持良好关系 ,可以实现人力资源的自主能动开发 ,发挥员工的潜能 ,从而提高员工的工作积极性 ,通过实现员工个人的目标来实现企业目标。这是现代企业人力资源管理的目标所在。 相似文献
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近年来,社会对心理健康日益重视,人们的消费观念已开始转变。由心理问题引发的大量恶性事件引发了社会的广泛关注。本文在分析了一系列企业恶性事件基础上,认为将EAP引入企业管理,既是为员工提供心理帮助,也是找出企业管理的盲点,最终实现员工和企业的双赢。并就如何有效实施EAP,以杜绝企业恶性事件,提出了较为系统的对策和建议。 相似文献
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成本效益管理是银行的一项全员、全过程、全方位的管理,而在不同的条线,成本效益管理具有不同的内涵和方法。在有的条线,成本和效益是明晰可见、可以计量的;而在有的条线则不那么明显,银行会计条线的成本效益管理显然属于后一种情况。因此,对于以货币为经营对象的商业银行来说,成本效益管理更是摆在其内部管理方面迫在眉睫的课题。 相似文献
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目前,党中央新一轮户籍制度改革即将实施,由此引发了公共产品福利的均等化,并伴随着利率市场化改革不断深入,使得银行由存款单相竞争纷纷向综合金融服务供应商转型。所以,张家港农村商业银行(以下简称张农商)必须进行家庭金融建档,成本最小化,优化整合各类信息,便成为该银行信息化建设的重点工作。但是,ERP、CRM等软件应用系统项目开发周期长、部署风险高、成本投入太大,使该银行决策者望而却步。云计算的飞速发展,又为该银行信息化发展提供了契机。 相似文献
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