论人力资本参与企业收益分配的意义及制约因素

人力资本参与企业收益分配对于贯彻党的“十六大”提出的按生产要素分配的方针,进一步深化我国企业收入分配制度改革有重要的理论和现实意义。同时,现实中它要受到多种因素的制约。     

论人力资本参与企业收益分配的意义及制约因素

人力资本参与企业收益分配对于贯彻党的“十六大”提出的按生产要素分配的方针，进一步深化我国企业收入分配制度改革有重要的理论和现实意义。同时，现实中它要受到多种因素的制约。     

论我国中小科技企业知识型团队建设

随着知识经济的到来,中小科技企业身处的市场环境可以说是风云变幻,面临的竞争压力也是空前的严峻。在激烈的市场竞争和组织变革中,中小科技企业要想生存与发展,在与大企业的竞争中赢得自身的相对竞争优势,就必须根据自身规模小、反应敏捷的特点,打造出与其相适应的高绩效的知识型团队。一、团队的工作原理及构成要素所谓团队就是由员工和管理层组成的一个共同体,该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作,解决问题,实现共同的目标。现今的典型的团队工作方式更多地呈现出项目型的特征,根据特定工作任务要求,挑选合适的人员形成团队…     

论人力资本参与企业收益分配的意义及制约因素

人力资本参与企业收益分配对于贯彻党的"十六大"提出的按生产要素分配的方针,进一步深化我国企业收入分配制度改革有重要的理论和现实意义.同时,现实中它要受到多种因素的制约.     

论经济转型时期我国企业财务管理目标的选择

目前我国正处于向市场经济的转型时期,经济环境比较特殊,虽然已经涌现出不少上市公司,但绝大多数还是国有控股公司,而且国有股又不上市流通;资本市场还很不完善,多数投资者进入市场并不是为了投资,而是为了投机。这种特殊的经济环境给我国企业确立财务管理目标带来了一定的困难,理论界对此问题虽研究颇多,但见仁见智,意见很不统一,本文试就此问题谈谈自己的看法。一、我国企业财务管理目标的制约因素财务管理活动是企业内部及其与外部环境不断进行物资与信息交流和转换的过程,在这一过程中必然会受到环境等多种因素的影响和制约。(一)环境因…     

基于能力本位的高职院校“双师型”教师培养问题研究

“双师型”教师是高职院校加强内涵建设,提高教育质量的重要保证。坚持以能力为本位的教育思想,构建以职业技能培养为目标的教师培训体系,以“双师型”师资队伍建设为教育教学改革的突破口,应当成为我国现阶段高职院校人才培养的重要着力点。     

加入WTO后 我国政府采购面临的挑战与对策探析

在中国经济进一步融入WTO这一全球多边贸易体系的进程中，政府采购市场的逐步开放和政府采购活动的国际化将成为我国经济改革和发展的一大趋势。由于政府采购制度的不完善及国内企业参与国际竞争的能力低下，加入WTO将会不可避免的对我国民族产业带来巨大的外部竞争压力与挑战。因     

我国企业股票期权的相关财务问题分析

目前，在我国股票期权作为一种经营者激励与约束机制正处于初创阶段，存在着许多与之相关的财务问题亟待解决。因此，加强这方面的研究并找出一套科学的财务管理方法，已成为我国推行企业股票期权，进行企业分配制度创新的当务之急。     

论我国企业和谐员工关系管理体系的构建

在知识经济时代，我国企业人才竞争日益加剧，和谐的员工关系成为企业留住人才的法宝。目前，我国许多企业开始引入员工关系管理，但都未形成完整的体系，缺乏进一步落实。因此，建立和完善和谐员工关系管理体系，对于提高企业的经营管理水平有重要的意义。     

能本管理——现代人力资源管理新理念

<正> 21世纪是一个以知识、智力和创新能力为基础的知识经济时代。“知识变成能力才有用,能力作用于知识才有力”。能力将成为知识经济时代支配和操纵社会与人的发展的主导力量,人们只有依靠能力才能实现其价值。故此,企业人力资源管理的根本目的,是培养和造就能够把知识、技能有效转化为生产力,转化为利润的“能人”。人本管理进一步升华为能本管理,并成为现代企业人力资源管理的新理念。