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从心理契约的角度研究有效激励知识型员工的策略.首先阐述了知识型员工的含义与特征.其次在心理契约理论的基础上阐明心里契约对激励员工的作用.最后在探讨基于心理契约的员工激励机制设计的前提下,从现实责任契约和发展责任契约两个角度分析了激励知识型员工的策略. 相似文献
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我国员工离职倾向影响因素研究综述 总被引：1，自引：0，他引：1
根据我国学者的实证研究，可以将影响我国员工离职倾向的关键变量在微观层面划分为组织因素、工作因素、个体因素、个体与组织匹配性因素等四大类，文章对我国员工离职倾向因素进行详细概述。 相似文献
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本世纪中国将制定自己的民法典,对于民法典中法人如何分类,争议颇多.笔者在论述并评价了我国民法通则模式,传统大陆法系模式,企业非企业模式,营利非营利模式之后,提出了一种新的法人分类模式.既在公法人和私法人划分之基础上,将私法人分为营利法人和非蕾利法人,再把非营利法人分为自律法人和他律法人.这种分类模式不仅能有效涵盖现存法人之类型,还能够包容未来可能出现的法人类型.谓之着眼于未来的法人分类模式. 相似文献
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