职工幸福指数与非物质激励机制的相关性研究

近几年,以幸福指数作为开发和管理人力资源的方法已经被越来越多的企业运用。从有关激励与幸福指数理论、提高职工幸福感的意义以及企业建立非物质激励机制等方面入手分析,以期对企业提升职工幸福指数和提高企业效益有所借鉴。     

变频调速控制系统应用探讨——以在广东韶钢松山股份有限公司的应用为例

变频调速技术是一门综合性的技术，其节能、省力，易于构成自控系统，具有显著优势。应用变频调速技术是相关企业改造挖潜、增加效益的一条有效途径。文章就变频调速技术的工作原理和节能效果进行分析，并结合炼铁厂的实际应用情况进行探讨。     

宁德市家庭农场发展问题与对策

2013年中央一号文件指出：“家庭农场”是以农业收入为家庭主要收入来源的新型农业经营主体.发展家庭农场是提高农业集约化经营水平的重要途径.本文以家庭农场为切入口,重点选择宁德市若干家庭农场为观察样本,在发现家庭农场的发展受到土地、资金、管理方式和农场主个人素质高低以及社会原因等因素影响的基础上,提出了在农村土地流转中引入信托制度、培育新型职业农民和家庭农场主以及建立健全的服务网络等建议和意见.     

人工智能对社会分工的影响研究

人工智能技术会对国家的生产力产生极大的推动和促进作用,但因此可能引起的社会分工结构性改变、技术性失业等一系列问题不容忽视。文章分析人工智能技术在制造、医药、传媒行业的应用来分析人工智能在不同行业的作用,通过对历史上的三次工业革命对社会分工影响情况来预测第四次工业革命将会减少第一、二产业的就业比重,第三产业就业将会达到历史顶峰,具体可以采取完善失业保险制度、调整税收与补贴、发动基建项目、加强职业再教育等方式缓解技术性失业的影响。     

试论原因自由行为

原因自由行为理论作为大陆法系国家法学家提出的一种为了弥补刑法理论上对于自限于无责任能力或限制责任能力状态不可罚之漏洞的全新理论,笔者从其本身理论完整性,运用可能性,实践操作性等角度作出质疑,以期待更加合理地对待该理论的适用.