开发农村人力资源打破新农村建设瓶颈

培养新型农民是社会主义新农村建设的根本任务,也是使社会主义新农村建设持续有效推进的重要保证.从人力资源开发的角度,我们要明确农村人力资源开发的必要性、农村人力资源的现状,采用"三大工程和一大建设"措施打破新农村建设瓶颈.     

公司财会人员创新能力提升路径探究 ——来自川渝30家公司数据

本文对川渝地区30家公司1350名工作人员进行问卷调查后发现,企业财会人员创新能力提升既有思维意识层面的重视程度高低之分,也有行为能力的强弱之别,后者更为突出而明显.文章通过卢卡斯(Lucas)人力资本模型进行回归分析,结果显示公司财会人员能力素质对企业健康发展具有正向促进作用.其中,财会人员参加创新能力提升培训或进修的产出弹性尤为明显,其次是财会人员参与企业规划发展,最后是财会人员参加行业企业技术咨询、研发和社会服务.     

基于5M1E视角的内部审计质量控制研究 ——以得力集团为例

本文从企业内部审计质量着手,运用5M1E分析法找寻影响企业内部审计质量的六大因素.从企业内部审计质量的现状出发,通过对人、机器、环境、材料、测量、方法等六要素的分析,找出影响企业内部审计质量的六大因素,同时揭示了企业在审计环境、审计队伍等方面仍然存在的问题,针对这些问题提出解决优化的措施,以通过过程控制来达到整体控制的效果,切实提高企业内部审计的质量.     

民办高校经管类创新创业人才实践教学模式研究/李林燕

经济管理专业所培养的学生不仅要系统掌握经济管理的基本理论、基本政策和专业实务，而且要理论联系实际，有效地把握提高自己的业务能力、工作单位经济管理水平的途径和办法和从事经济研究的能力。近年来，尽管随着教育改革的深化，民办高校教学条件、环境和水平有了较大改善，但以教师、课堂和教材为中心的传统教学模式仍占主体，仍存在重传承轻创新、重理论轻实践的情况。本文以如何建立民办高校经管类创新创业人才实践教学模式为核心，展开了相应的课题研究。     

开发农村人力资源 打破新农村建设瓶颈

培养新型农民是社会主义新农村建设的根本任务，也是使社会主义新农村建设持续有效推进的重要保证。从人力资源开发的角度，我们要明确农村人力资源开发的必要性、农村人力资源的现状，采用“三大工程和一大建设”措施打破新农村建设瓶颈。