基于岗位管理和人员聘用制度下的高校人力资源管理

高校如何适应现代产业链、产业群的发展和激烈的人才竞争,建立发现人才、培养人才、激励人才、成就人才机制,从而使高校最重要的资源——教师真正体现人力资本的价值,在尊重高校自身历史情况下,结合现代人力资源管理,配合国家相关政策,选择和建立适合高校的激励机制。本文就此问题浅谈高校基于岗位管理和人员聘用制度下的人力资源管理。     

高职院校招生就业工作浅探

我国高职教育经过一段时间的迅猛发展,开始注重规模、质量、效益的统一,走发展的道路.高职教育建设是一项系统工程,需要付出长期艰苦的努力.2010年底全国共有高职高专院校1239所,占据普通高等学校总数的近63%,从在校学生数和院校数来看,完全可以说高职教育已占据了高等教育的"半壁江山".在超常规发展的同时,高职招生就业的问题也显现的比较突出.社会仍对高职有偏见、招生培养目标不明确、总体招生就业结构不平衡、招生就业队伍薄弱.本文通过对高职招生就业显现的问题加于思考,从树立高职教育类型观、准确定位高职招生培养目标、建立健全符合高职招生就业政策机制、加强高职院校自身建设几个角度,探讨了在新形势下对上述高职招生就业问题全面理解,以促进高职教育的健康、稳定发展.     

石化领域合金不锈材料采购策略研究与优化

合金不锈材料,是石油化工项目建设中所需的重要物资,能否践行“安全、及时、绿色、经济”供应,将直接关系到石化装置的安全稳定运行和企业经济效益;。本文阐述了相关材料市场形势,分析了中国石化合金不锈材料供应面临的主要问题,针对性地提出了合金不锈材料采购策略的优化方案,有效解决了采购中的痛点、难点,提升了物资保供能力,为企业实现了降本增效。     

基于目标导向的基层央行内控管理长效机制建设探索与研究

为进一步强化内控风险管理,夯实基层央行履职基础,积极探索内控管理长效机制建设,论文基于“全面风险管理”和“自上而下”的管理理念,实现内控全员化、评价常态化,将内部控制评价的最新理论应用于实践探索,以期为内控管理工作提供参考借鉴。     

框架协议采购调价机制的实践探索——以合金不锈钢管为例

本文详细介绍了中国石化合金不锈钢管框架协议采购调价机制的操作实践,探讨分析调价机制的内在逻辑,针对性地提出调价机制的优化建议,为其他企业制定科学理性的框架协议调价机制提供重要参考。