新形势新发展新要求

当前,国有企业的改革、发展与稳定面临新的机遇和挑战,同时也对政工干部提出了新的更高的要求。思想政治工作必须要有针对性、时效性,必须与时俱进,贴近实际,贴近员工政工干部作为思想政治工作的具体执行者,应该牢牢把握正确的导向,把体现国家、企业的根本利益与企业员工的个人利益统一起来。要紧密结合当前的形势,紧密结合企业员工思想的实际状况、因地制宜、因人而异地开展工作,要针对不同对象、针对对象的不同认识和需求,针对不同的事情与场合,采用不同的说服教育内容与方法,要在尊重、理解、关心的基础上发扬民主的方法,有针对性的疏导…     

创建学习型组织应注意的几个问题

当前,许多企业都在努力创建学习型组织,强化对员工的培训,提高员工的素质,培养新型的企业文化,建立真正意义的现代化企业。在创建学习型组织的过程中,笔者认为有几个问题值得注意。观念问题要创建学习型组织首先在于更新观念,改变思维、确立新理念、新视野。先进企业与落后企业的差距,主要体现在观念上。要与时俱进首先要创新观念。观念不变原地踏步,观念一变开上高速。当今社会新观念、新视野层出不穷,我们只有提高学习的速度和效益才能提高企业的应变能力。要知道,学习改变观念,观念改变思路,思路决定出路,出路决定命运。观念的改变首先取…     

打造和谐企业的途径与方法

构建和谐社会与打造和谐企业的关系建设社会主义和谐社会是一项由若干子系统构成的系统工程,完成这项系统工程,需要全社会方方面面齐心协力,企业的生存和发展离不开和谐社会,构建和谐社会也离不开企业的积极参与。在创建和谐社会中,企业社会责任包括两个方面,一是企业内,要构建各方面利益之间的和谐氛围;二是在企业外,要主动承担对自然环境、对社会各个利益相关者的义务。企业的社会责任不是一个消极被动的任务,     

建立执行文化提升组织执行力

为什么看似雄心勃勃的计划总是一败涂地?——执行力不足!为什么好的决策总是一而再、再而三地付之东流?——执行力不强!为什么付出了许多却得不到需要的结果?——执行力偏差!为什么企业陷入怪圈:高层怨中层,中层怪员工,员工怨高层?——执行力危机没有执行力,就没有竞争力一家成