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对我国企业人力资源开发的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
我国企业在人力资源开发上存在的问题使其功效弱化,直接制约了企业的持续发展。而正确认识这些问题的症结并提出相应的解决问题的对策,已显得十分重要。 相似文献
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企业人力资源开发风险及防范 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源开发对企业员工素质的提高,发展员工的潜能,增强企业的竞争实力,提高企业济效益,保持企业可持续发展,具有极其重要的作用。然而,人力资源开发作为企业的一种投资行为,在其实施过程中,由于外部环境的变化,员工认识水平和能力的差异,企业决策上的正确与否,都有可能给企业的人力资源开发带来风险,正确认识企业人力资源开发风险,采取相应的防范对策,对于企业顺利地实现人力资源开发目标,提升企业整体实力和员工个人素质,具有十分重要的意义。本文拟从企业人力资源开发风险的特点、开发风险的类型及成因、以及防范对策等… 相似文献
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企业人力资源管理现状分析与对策 总被引:1,自引:0,他引:1
社会转型和市场竞争需要企业具有更强的适应能力、创新能力。而我国企业人力资源管理存在的诸多问题,在很大程度上影响和制约了这些能力的形成。因此,对企业人力资源管理存在的问题进行分析思考,并提出深化改革,理顺体制、改变观念、完善人力资源市场等方面的对策,具有十分重要的现实意义。 相似文献
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加强企业人力资源管理 提高企业的核心竞争力 总被引:1,自引:0,他引:1
企业之间的竞争,最根本的是人才的竞争。卓有成效的人力资源管理的必须做好人力资源的培训开发、夯实人力资源管理的基础、构建人力资源管理的技术系统、拓宽沟通渠道及完善激励和约束机制。 相似文献
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