雇主品牌用心去激励

互联网时代的到来，经济的飞速发展，原有的“胡萝卜加大棒”的激励模式早已过时。随着雇主品牌概念的提出．一种新的激励方式出现了。企业已经意识到为员工建立最佳工作场所成为企业吸引人才和留住人才的必要手段。企业为了减少成本和进一步提高核心竞争力，必须建立最佳雇主品牌，用心去激励员工．与员工达成一定的心理契约。     

Spirit航空的独特低成本之路

商业模式创新是一个企业得以生存并持续发展的重要途径。美国Spirit航空公司正是明确市场定位的前提下,借鉴美西南的低成本商业模式,并在此基础上进行创新,绕开了激烈的竞争,坐收渔翁之利。     

论非营利组织在大学生就业中的积极作用

近年来我国大学生的就业形势日益严峻,大学毕业生的就业问题已经引起社会的广泛关注。本文从非营利组织发展与社会就业之间的关系入手,分析国外非营利组织在社会就业方面的重要作用。在此基础上借鉴国外的经验,从宏观和微观两个角度探析我国非营利组织在大学生就业方面可以起到的积极作用。     

浅谈加强事业单位内部财务会计管理

事业单位是指为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,以精神产品和各种劳务形式,担负着国家某一方面事业任务,向社会提供生产性或生活服务,不以营利为目的的非物质生产单位,也称为非营利组织.     

影响大学生英语听力能力培养的客观因素分析

听力理解是英语学习的一项基本技能,同时也是困扰众多英语学习者的一个难题。研究表明：语言学习都是从听力开始,听力的好坏甚至决定英语学习者的学习程度和信心。影响大学生英语听力能力培养效果的客观因素,包括知识层面,听力材料的特点,以及听力理解过程、语音室设备等。     

极端风险事件下股票市场与公司债券市场的尾部风险溢出研究——基于MVMQ-CAViaR模型

构建MVMQ-CAViaR模型,结合金融市场内部极端风险事件和外部极端风险事件,考量股票市场与公司债券市场的尾部风险溢出问题。结果表明,在金融市场内部极端风险事件下,股灾期间仅存在股票市场对公司债券市场单向的尾部风险溢出。公司债券违约潮期间,股票市场与公司债券市场之间存在双向不对称的尾部风险溢出,且公司债券市场对股票市...