中小企业如何把握特许经营发展节奏

特许经营模式自二十世纪九十年代进入我国后发展迅速,但是相对成功率不高.本文希望通过研究特许经营发展的特点,探讨我国中小企业发展特许经营模式的节奏.     

企业员工与管理者间信任关系研究

目前企业内部的信任问题越来越受到关注,文章从员工角度探讨了企业内员工与管理者之间的信任问题,在企业内部纵向研究理论基础上提出了单向度的信任概念,并从领导风格、组织结构和企业文化三方面分析了企业内部信任的影响因素.     

中小企业如何把握特许经营发展节奏

特许经营模式自二十世纪九十年代进入我国后发展迅速,但是相对成功率不高。本文希望通过研究特许经营发展的特点,探讨我国中小企业发展特许经营模式的节奏。     

深耕小而美的小微金融“根据地”

<正>浙江民泰商业银行总部位于台州市温岭市,前身是创建于1988年5月的温岭城市信用社,2006年转制为城市商业银行,是一家专门从事小微金融服务的商业银行。截至2023年7月末,民泰银行累计发放小微贷款219.69万笔、11400亿元,服务各类小微市场主体超75万户,间接创造了上千万个就业机会。     

和合担保“解锁”小微信贷难关

<正>台州是民营经济强市,也是小微企业大市。截至2022年年底,台州市在册小微企业数量达到23.74万户,占全市企业的91.48%。台州的营商环境好不好,关键因素便是如何服务好小微企业,这也是台州营商环境在长三角最突出的特色。2014年,中国人民银行台州市中心支行推动台州市政府设立了中国大陆首个小微企业信用保证基金（台州市小微企业信用保证基金,简称“台州信保基金”）,主要为小微企业、小微企业股东、个体工商户及农户融资提供信用担保。     

产学研联盟的隐性知识转移阻碍及互惠性协调研究

产学研联盟是推动区域经济发展的重要载体。产学研联盟的相对优势在于各主体能够通过知识转移,实现知识共享。随着对知识理论的深入研究,隐性知识被视为包含着企业核心能力,是企业成长的关键资源。然而,现阶段大量研究表明产学研联盟的隐性知识转移遭遇阻碍,导致很多核心知识和关键技术难以分享,严重制约产学研联盟的发展。分析产学研联盟的隐性知识转移阻碍成因,从互惠性偏好视角探讨隐性知识转移阻碍的协调机制对于推进产学研联盟的健康、长远发展具有现实意义。     

浙江外向型中小制造企业转型升级研究——基于价值链的思考

外向型中小制造企业是浙江民营经济的重要组成部分,对于区域经济发展具有重要意义。后金融危机时代,国内外经济环境的变化导致外向型中小制造企业发展遭遇困境,企业转型升级的呼声日益高涨。首先,文章从价值链的视角阐述浙江外向型中小制造企业的困境;其次,分析这些企业身陷困境的原因所在;最后,在前人研究的基础上提出企业转型升级的建议。     

论浙商跨区域发展特性——基于“个众”的视角

浙商群体大规模的走出浙江已经成为中国经济的一道风景.文章描述了浙商跨区域发展的不同阶段,从个一众关系机理和主体一环境关系机理角度,将浙商在省外的发展概括为能人-缘约-契约、独立-抱团和多-众-合的特性.浙商在未来的跨区域发展中需要在"个众"发展特性基础上,不断与不同区域文化融合,才能保持持续发展的活力.     

民营企业优化人力资源结构问题分析——以浙江台州为例

前言 改革开放以来,民营企业以其惊人的发展速度和卓越的实力一步步登堂入室,成为中国当代企业的重要组成部分.从20世纪90年代开始,民营经济出现了"第二次创业"浪潮,涌现了联想集团、希望集团、万向集团等一大批优秀企业.尽管我国的民营经济发展势头良好,但是,企业的发展和企业的前进总是需要人去推动,而恰恰在这方面,民营企业表现出很多与企业发展势头不相符的地方.民营企业的人力资源的瓶颈问题已经成为制约其发展的最重要原因.本文将从一个民营经济相对发达的浙江省台州市为切入点,以点带面,分析我国民营企业人力资源存在的问题和原因,并在此基础上提出改善的建议.     

基于网络视角的高科技集群企业知识获取模式转变研究

知识是高科技集群企业发展的关键资源,高科技集群企业要获得持续发展就必须依靠充足的知识获取。首先总结集群学习的知识获取模式并分析其弊端。在此基础上结合企业网络理论分析跨集群学习模式的知识获取路径。最后通过跨集群学习的成功案例,论证集群学习的知识获取模式向跨集群学习的知识获取模式转变的必要性。