论企业人力资源管理创新

随着知识经济的兴起,我们正在进入一个以智力资源的占有配置与知识的生产分配使用为生存手段的经济时代,人力资源已经成为企业在激烈竞争中的主要依托.目前中外企业在管理水平和竞争力方面存在着明显的差距.深八分析中国企业缺乏有效管理的根源在于目前企业人力资源管理不能适应企业的快速发展.具体表现为:1.人力资源管理观念滞后,尚未充分调动各种人才的积极性和创造性,更没有把人才价值上升到人力资本的高度去认识并加以落实,直接影响企业重大决策及日常生产经营管理工作的效果.2.人力资源管理重心定位不突出,缺乏对人才的有效管理导致人才流失.3.人力资源管理体系不科学,业务流程不畅,人力资源管理职能难以有效发挥.4.人力资源考核机制不完善,抑制人才发展.5.人力资源管理信息化不高、各种信息严重失真,不集成,导致企业人才开发和利用缺乏科学的依据.     

论企业人力资源管理创新

随着知识经济的兴起，我们正在进入一个以智力资源的占有配置与知识的生产分配使用为生存手段的经济时代，人力资源已经成为企业在激烈竞争中的主要依托。目前中外企业在管理水平和竞争力方面存在着明显的差距。深入分析中国企业缺乏有效管理的根源在于目前企业人力资源管理不能适应企业的快速发展。具体表现为：1．人力资源管理观念滞后．尚未充分调动各种人才的积极性和创造性，更没有把人才价值上升到人力资本的高度去认识并加以落实，     

论企业招聘物流人才的知识技能标准体系

物流企业发展的关键因素之一是物流人才．目前我国物流人才紧缺，从业人员受教育程度偏低、务实经验缺乏。为此，企业需建立招聘物流人才的知识技能标准体系，特应用型的物流人才招聘到自己的企业里，为企业创造第三利润提供人才保证。     

社会责任感——考评中国企业家的首要素质

随着经济全球化程度的加剧，呼吁企业家的社会责任感问题越来越得到广泛的关注。社会责任感成为考评中国企业家素质的首要因素。     

企业人力资源质量保证体系构建

企业人力资源质量对企业至关重要,与其他资源相比人力资源质量具有不同特性。企业应针对其特性在有限的人力资源质量成本的基础上引入PTUCA循环工作法形成提高企业人力资源质量的有效机制,为企业参与竞争提供人才保证。     

社会责任感--考评中国企业家的首要素质

随着经济全球化程度的加剧,呼吁企业家的社会责任感问题越来越得到广泛的关注.社会责任感成为考评中国企业家素质的首要因素.     

论价值工程原理在市场营销中的应用

价值工程理论的应用领域非常广泛 ,把价值工程的研究对象拓展为企业的市场营销行为 ,运用价值工程理论原理来指导企业的市场营销行为 ,可以提高企业市场营销工作的效果及其水平 ,增强企业的市场竞争力。一、市场营销中价值工程应用的基本性质市场营销是指企业通过研究市场环境 ,综合运用各种市场营销策略 ,以诱导需求、实现销售的经济活动过程。市场营销中运用价值工程就是通过对市场营销活动功能的研究 ,综合评价市场营销活动的功能和实现其功能所花费的人、财、物力资源的消耗 ,以提高企业市场营销活动价值的思想和方法。所以市场营销中价…     

中小企业销售人才流失分析

中小企业是我国国民经济中最活跃、最具潜力的经济成分，激活中小企业对我国经济增长具有极其重要的意义。中小企业的销售人才是企业的核心竞争力。由于销售人才的职业前景，招聘、使用、考核和激励等方面存在问题导致流失。企业应该从明确销售人才职业发展前景，搞好销售岗位分析严把招聘使用关和完善薪酬激励机制入手留住优秀销售人才，提高棱心竞争力。     

社会责任感——考评中国企业家的首要素质

随着经济全球化程度的加剧,呼吁企业家的社会责任感问题越来越得到广泛的关注。社会责任感成为考评中国企业家素质的首要因素。     

人力资源成本会计在人力资源管理中的运用

进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源成本会计的重要性也突兀而出.