排序方式： 共有2条查询结果，搜索用时 0 毫秒
1
1.
所谓的人力资源外包就是有需要的企业将部分或者全部的人力资源工作和职能委托给专业的人力资源管理服务公司去承担,从而提升企业人力资源管理的专业性和科学性,最大限度的提升企业效益。将人力资源管理部分外包出去客观上存在着许多风险因素,随着人力资源外包的管理模式的普及推广,如何控制和防范人力资源外包中的风险因素成为企业需要解决的问题。文中就人力资源外包中的风险隐患进行了分析,通过分析提出了相应的风险防范对策。 相似文献
2.
<正>随着知识经济的到来,人才显然已经成为企业中最重要的资源,因此,企业欲赢得市场竞争力就要加强对内部的人力资源管理,施工企业更应如此。当前,随着建筑业所占市场份额的不断扩大,施工企业呈现出规模化、集团化的发展趋势,企业间竞争日趋激烈。如何做好施工企业的人力资源管理工作成为了很多业内人士不断思考的问题,施工企业人力资源管理呈现出 相似文献
1